1、 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，可以重新簽訂勞動合同：

1。第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者出資人，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位合并或者分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。重新簽訂勞動合同的注意事項。勞動合同未約定勞動報酬的，由用人單位與勞動者協(xié)商確定；用人單位與勞動者發(fā)生不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬為最低勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化，但勞動合同未依法變更的，實(shí)際勞動報酬和勞動條件低于勞動合同約定的，不得將其作為續(xù)簽勞動合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同期滿，用人單位不續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日發(fā)出解除勞動合同通知，通知勞動者本人。用人單位未提前通知或者未提前30天通知的，可以向勞動者支付一個月的工資報酬，視為提前30天通知，勞動合同期滿終止。雙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定辦理勞動合同終止手續(xù)。職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘水平，需要續(xù)簽勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動合同。員工在企業(yè)連續(xù)工作10年以上，續(xù)簽勞動合同時需要續(xù)簽無固定期限勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽無固定期限勞動合同。勞動合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽勞動合同，但未與職工辦理解除勞動合同手續(xù)，造成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動合同。如果雙方未能就《勞動合同期限》的續(xù)簽達(dá)成一致，則《勞動合同期限》的續(xù)簽自雙方簽字之日起不少于一年。企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同時，無論合同期限多長，都不得約定試用期

綜上所述，重新簽訂勞動合同必須征得員工同意。企業(yè)與員工達(dá)成協(xié)議后，方可簽訂勞動合同。企業(yè)不能強(qiáng)迫員工簽訂勞動合同。重新簽訂勞動合同還有很多注意事項。工人需要注意以上內(nèi)容作為參考。如果您有更多相關(guān)問題，歡迎您咨詢盧巴。我們有專業(yè)的律師為您負(fù)責(zé)，保護(hù)您的權(quán)益