在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動爭議調解和仲裁分別應在多長時間內解決
勞動爭議調解和仲裁分別應在多長時間內解決
《勞動爭議調解仲裁法》第十四條規定：經調解達成協議的，應當制作調解協議書。
調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
第四十三條規定：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
綜上所述，我們可以知道，勞動爭議調解應在調解申請之日起15天內解決，勞動仲裁應在受理仲裁申請后45天內解決。如果對上述介紹還有其他疑問，或者時間情況比較復雜的，可以來律霸網進行法律咨詢，也可以來律霸找律師為您提供更全面的服務。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
侵犯人格權賠償方法有什么
2020-11-16司法檢驗鑒定賠償標準是什么
2021-03-25征收拆遷行政訴訟中如何確定被告
2020-12-08惡意拖欠房租怎么辦
2020-12-06軍人是否可以涉外結婚
2021-03-15虛開發票處罰方式是怎么樣的
2021-02-17涉外商標注冊如何申請
2021-01-30借款到期前保證人去世,繼承人要承擔保證責任嗎
2020-12-15解除合同的條件是什么,解除合同需要承擔什么后果
2021-02-09醉酒駕駛累犯怎么判
2021-03-21離婚后不付撫養費就不能探望子女嗎
2021-02-13人身保險傷殘評定標準2020
2020-12-04微信聊天記錄能否作為證據
2021-02-28非法使用外國勞工如何處罰
2021-03-23內部調崗申請
2021-02-17壽險種類具體包括哪些
2021-01-03航空意外險有效期是多久
2021-02-22投保人與被保險人的關系
2021-03-02財產保險理賠時受三個限額限制
2021-02-16重復保險的賠償方式是什么
2021-03-09