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寧波
勞動合同的功能和特點是什么
1、 勞動合同的作用。勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本條件，是世界各國的普遍做法。這是因為勞動過程非常復雜且不斷變化。不同行業(yè)、不同單位的合同工在勞動過程中的權利義務不同。國家法律法規(guī)只能規(guī)定共同問題，不可能規(guī)定當事人的具體權利和義務，這就需要明確權利和義務。勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)業(yè)務或者工作需要確定用人條件、方法和數(shù)量，通過簽訂不同類型、不同期限的勞動合同，充分發(fā)揮勞動者的優(yōu)勢，合理使用勞動力。勞動合同有利于避免或減少。勞動合同明確規(guī)定了勞動者和用人單位的權利和義務，這不僅是對合同主體雙方的保障，也是對雙方的約束。有助于提高雙方履行合同的自覺性，促進雙方正確行使權利，嚴格履行義務。因為訂立和履行勞動合同有利于避免或減少勞動爭議，穩(wěn)定勞動關系
II。勞動合同的特點（1）勞動合同的主體是具體的。一方為工人，即具有勞動權利和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關、社會團體等具有使用勞動能力的權利和行為能力的用人單位。在勞動實現(xiàn)過程中，雙方具有支配與支配、領導與服從的從屬關系。（2）勞動合同的內容具有勞動權利義務的統(tǒng)一性和對應性。沒有人只享有勞動權利而不履行勞動義務,沒有人只履行勞動義務而不享有勞動權利。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。（3）勞動合同的客體是單一的，即勞動行為。（4）勞動合同具有承諾、補償和雙重服務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款達成協(xié)議的，勞動合同成立。用人單位應當按照勞動者勞動的數(shù)量和質量支付勞動報酬，不得無償使用勞動力。勞動者和用人單位都享有一定的權利并履行相應的義務。（5）勞動合同往往涉及第三方的物質利益。勞動合同必須有社會保險條款。同時，勞動合同雙方也可以在勞動合同中明確規(guī)定相關福利條款，這些條款通常涉及第三方物質利益的處理
以上內容是luba.com小編輯帶給您的勞動合同的功能和特點。我相信您在閱讀了以上內容后，對勞動合同有了進一步的了解。如果您對勞動合同有任何法律問題，可以在律師欄查詢
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