一些雇主和工人認為，由于是試用期，他們不能簽訂勞動合同。事實上，這是一種誤解?！?a href='http://www.sdjlnm.com/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》明確規(guī)定，試用期內不符合勞動條件的勞動者，用人單位可以隨時解除勞動合同；勞動者在試用期內可以隨時解除勞動合同?？梢姡瑒趧雍贤挠喠⑹侵赣萌藛挝慌c勞動者就勞動合同條款達成一致，同意對勞動關系建立條款進行審查，而不是經過試用期后。否則，在試用期內無法終止勞動合同

其他人認為用人單位在試用期內沒有收到當事人的檔案，因此無需訂立勞動合同。事實上，這只是雇主搪塞的一個理由?！侗本┦袆趧雍贤?guī)定》明確規(guī)定，用人單位自錄用之日起與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系時應當簽訂勞動合同。試用期內，勞動者應當按照用人單位的要求，擔任某一崗位或者工種，完成規(guī)定的工作任務，并取得相應的勞動報酬。試用期內，用人單位與勞動者實際存在勞動關系。這種關系不會消失，因為雙方的檔案沒有保存在單位中。由于存在勞動關系，應遵守《勞動法》和北京市勞動合同規(guī)定，勞動合同應在雙方就任前簽訂。

試用期內未簽訂勞動合同可能給雙方帶來不利后果。一些用人單位將試用期內未簽訂合同的人員納入“非正式員工”的“單獨登記簿”，并在此基礎上拒絕承擔其社會保險義務，這顯然違反了法律規(guī)定。勞動爭議發(fā)生后，由于事實勞動關系的存在，用人單位作為管理者，應當承擔違反法律規(guī)定的責任。工人沒有勞動合同，這增加了維護自身利益的難度

一些雇主認為他們不想要不符合就業(yè)條件的新員工，因為他們不簽訂勞動合同，也不需要辦理終止合同的手續(xù)，這減少了麻煩。事實上，這種方法行不通。由于《北京市勞動合同規(guī)定》規(guī)定，勞動合同僅規(guī)定試用期，且未規(guī)定勞動合同期限時，用人單位應與員工協(xié)商確定勞動合同期限。如果雙方未能就勞動合同的期限達成一致，勞動合同期限按照《北京市勞動合同規(guī)定》中有關對應關系的規(guī)定確定，深入貫徹《北京市勞動合同規(guī)定》，用人單位不僅應當在試用期前與當事人簽訂勞動合同，還應當遵守《北京市勞動合同規(guī)定》中關于試用期與勞動合同期限對應關系的規(guī)定：如果勞動合同期限在6個月以內，試用期不得超過15天；勞動合同期限6個月以上不滿1年的，試用期不超過30天；勞動合同期限超過1年不滿2年的，試用期不超過60天；勞動合同期限超過2年的，試用期不得超過6個月