人事外包即企業(yè)將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)管(辦)理，但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)。這是一種全面的高層次的人事代理服務(wù)

搜-才勞務(wù)派遣(人才派遣)業(yè)務(wù)介紹

1、什么是勞務(wù)派遣(人才派遣)

勞務(wù)派遣(人才派遣)是用人單位與搜-才簽訂《勞務(wù)派遣(人才派遣)合同》，搜-才與人才人員簽訂《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與人才人員簽訂《人才協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。它的特點(diǎn)是勞務(wù)派遣(人才派遣)企業(yè)"招人不用人"，用人單位"不招人用人"，這種用人模式，是目前十分流行的用工形式。

勞務(wù)派遣(人才派遣)其產(chǎn)生的重要原因是經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展導(dǎo)致了企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，各企業(yè)為了更有競(jìng)爭(zhēng)力，從而競(jìng)相降低成本，人力成本的降低便首當(dāng)其沖了;其次是用人單位為了規(guī)避日益嚴(yán)格的勞動(dòng)和社會(huì)保障法律的規(guī)定，將直接使用勞動(dòng)者而帶來的各種風(fēng)險(xiǎn)和成本降低到最小，比如工傷、社會(huì)保險(xiǎn)等等;

2、企業(yè)為什么選擇勞務(wù)派遣(人才派遣)

*合理避稅：派遣人員報(bào)酬開具人才費(fèi)發(fā)票，直接進(jìn)費(fèi)用出掉，可以抵消25%企業(yè)所得稅，合法避稅。

*減少社保支出：我們可以提供較低的社會(huì)保險(xiǎn)方案，既保障員工社保權(quán)益也降低了社保支出。

自《勞動(dòng)合同法》頒布以來，社保問題一直困擾著諸多企業(yè)，而選擇不繳納、則面臨著勞動(dòng)部門監(jiān)察、罰款;企業(yè)名譽(yù)受影響;員工前往政府部門投訴等多重風(fēng)險(xiǎn)。然而如何合理選擇投保方式，從而達(dá)到減少企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)支出成本又使企業(yè)用工合法化?搜-才則為困惑中的企業(yè)提供具體靈活的投保方式!

*節(jié)約人工和業(yè)務(wù)開支：負(fù)責(zé)招聘、錄用、合同、保險(xiǎn)、工資、檔案、勞動(dòng)關(guān)系等繁雜事務(wù)，減少用工單位的負(fù)擔(dān)，省時(shí)省力，節(jié)約人工成本和業(yè)務(wù)開支。

*避免解除合同賠償金風(fēng)險(xiǎn)：靈活的錄用和退回員工方式，使得用工單位靈活根據(jù)訂單增減人員，避免了支付合同經(jīng)濟(jì)賠償金的風(fēng)險(xiǎn)：

*合理規(guī)避勞動(dòng)糾紛：派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系在人才派遣公司一方，產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)糾紛由派遣公司負(fù)責(zé)，用工單位合理避免了勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。

*服務(wù)增值：搜-才派遣將客戶滿意視同企業(yè)的生命，想客戶之所想，急客戶之所急，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，為客戶提供增值服務(wù)是我們的追求。

*社會(huì)優(yōu)勢(shì)：搜-才公司擁有良好的社會(huì)背景和關(guān)系優(yōu)勢(shì)，豐富的經(jīng)驗(yàn)和資源，具有處理棘手問題的能力，讓客戶高枕無憂。

3、勞務(wù)派遣(人才派遣)的社會(huì)意義

對(duì)企業(yè)的好處：

1省錢：企業(yè)所得稅，社會(huì)保險(xiǎn)，管理成本等

2省事：管理效率提高，減少繁瑣事務(wù)。

3省心：社保風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)糾紛都有人才公司承擔(dān)。

對(duì)勞動(dòng)者的好處：

1提供就業(yè)及再就業(yè)的機(jī)會(huì)。

2用工規(guī)范，同工同酬

3一份工作，兩份關(guān)懷，

4、什么樣單位的人員適合進(jìn)行勞務(wù)派遣(人才派遣)?

派遣范圍：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體以及各類企業(yè)。

通過搜-才勞務(wù)派遣(人才派遣)，內(nèi)資企業(yè)工資總額得到了的避稅。

通過搜-才勞務(wù)派遣(人才派遣)，事業(yè)單位解決了人員等編制問題。

通過搜-才勞務(wù)派遣(人才派遣)，制造業(yè)解決了勞動(dòng)力的供給。

通過搜-才勞務(wù)派遣(人才派遣)，中小企業(yè)減少事務(wù)。

通過搜-才勞務(wù)派遣(人才派遣)，外資辦事處代表處解決用人資格的難題。

5、人才派遣的類型

勞務(wù)派遣(人才派遣)方式一：?jiǎn)T工完全派遣

勞務(wù)派遣(人才派遣)方式二：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)移派遣

勞務(wù)派遣(人才派遣)方式三：?jiǎn)T工減員派遣

勞務(wù)派遣(人才派遣)方式四：?jiǎn)T工試用派遣

1、員工完全派遣助您全面降低使用風(fēng)險(xiǎn)：

就是用人單位將一些非核心員工(如文員、會(huì)計(jì)、軟件或項(xiàng)目工程師、市場(chǎng)營銷員、生產(chǎn)線簡(jiǎn)單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運(yùn)工、清潔工、醫(yī)院護(hù)士、護(hù)工等);或用人單位的一些非專業(yè)性工作(如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生、搬運(yùn)等)，外包給搜-才。雙方簽訂人才派遣協(xié)議、或?qū)I(yè)人才承包協(xié)議，由搜-才承擔(dān)這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作(包括招聘錄用、勞動(dòng)合同管理、績效管理、安全生產(chǎn)管理、工資管理、保險(xiǎn)福利管理、計(jì)劃生育管理等)，并承擔(dān)所有的人事風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任(包括法律、經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任)。

服務(wù)特點(diǎn)：

本服務(wù)較適用于大中型非公企業(yè)的非管理級(jí)及非核心技術(shù)員工、國有企事業(yè)單位的編外員工;為企業(yè)提高招聘效率、節(jié)省招聘成本，實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置，實(shí)現(xiàn)人力資源效益最大化提供較好的解決方案。

2、員工轉(zhuǎn)移派遣助您重置成本最小化：

面對(duì)不斷變化的勞動(dòng)法律法規(guī)和稅法，以及企業(yè)兼并和重組而導(dǎo)致的大量人員崗位變動(dòng)、調(diào)動(dòng)，用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續(xù)使用的員工，待合同期滿終止合同后，將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移給搜-才，由搜-才與這些員工簽訂勞動(dòng)合同，用人單位再返租這些人員作為人才工使用;用人單位只需向派遣公司支付員工派遣金和服務(wù)費(fèi)，與所租用的員工不發(fā)生人事隸屬關(guān)系，這樣可助用人單位有效實(shí)現(xiàn)員工崗位調(diào)整，或跨地區(qū)調(diào)動(dòng)，從而有效規(guī)避員工勞動(dòng)合同變更風(fēng)險(xiǎn)。

服務(wù)特點(diǎn)：

本服務(wù)適應(yīng)于跨地區(qū)的大中型企業(yè)，可激活人才彈性用工，有助于用人單位有效實(shí)現(xiàn)員工崗位調(diào)整，或單位跨地區(qū)調(diào)動(dòng)。規(guī)范用工、減少人事(勞動(dòng))糾紛，有效規(guī)避員工勞動(dòng)合同變更風(fēng)險(xiǎn)。

3、企業(yè)減員派遣助您減員增效：

就是用人單位在經(jīng)濟(jì)性裁員、或轉(zhuǎn)制裁員時(shí)，將被裁減員工人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移到獨(dú)之秀，由搜-才與這些被裁減員工簽訂勞動(dòng)合同;用人單位再從搜-才返租這些員工作為人才工使用，用人單位向搜-才支付派遣員工人才費(fèi)用，由搜-才向人才人員支付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，從而可幫助用人單位大大降低人工成本和管理成本。

服務(wù)特點(diǎn)：

減少企業(yè)固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。

4、新員工試用派遣助您降低使用風(fēng)險(xiǎn)：

國家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，招用勞動(dòng)合同期限一年期的員工試用期一個(gè)月，最長試用期只有2個(gè)月。而從心理學(xué)的角度，對(duì)一個(gè)人的全面了解需要2年的時(shí)間(因?yàn)槿说男袨樵诙唐趦?nèi)是可以偽裝的)，為了規(guī)避勞動(dòng)法規(guī)定的試用期時(shí)間太短，而又對(duì)新員工有一個(gè)較全面的了解，用人單位可將新招聘員工(如技校生、中專生、大學(xué)?？粕?、本科生)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到搜-才，由搜-才簽訂勞動(dòng)合同;用人單位再以派遣的形式試用，對(duì)新員工的忠誠度、敬業(yè)精種、責(zé)任心和專業(yè)技術(shù)能力，進(jìn)行全面的了解、考察，可有效降低新員工使用風(fēng)險(xiǎn)。派遣形式可根據(jù)用人單位的實(shí)際需要，采取靈活的方式進(jìn)行。

服務(wù)特點(diǎn)：

在準(zhǔn)確選才方面更具保障，有助于用人單位對(duì)新員工的忠誠度、敬業(yè)度、責(zé)任心和專業(yè)技術(shù)能力進(jìn)行全面的考察，免去了由于選拔和測(cè)試產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，可有效降低人事成本和新員工的使用風(fēng)險(xiǎn)。為應(yīng)聘?jìng)€(gè)人開拓就業(yè)新渠道。