非全日制用工是指以小時(shí)工資為主要方式,同一用人單位勞動(dòng)者平均每日工作時(shí)間一般不超過(guò)4小時(shí),每周累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。《勞動(dòng)合同法》第69條規(guī)定,“非全日制用工雙方可以簽訂口頭協(xié)議。”
案例:
小米是一名下崗工人,有孩子在上高中。為了減輕家里的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),方便照顧孩子,我在一家外資企業(yè)的快餐店找到了一份服務(wù)員的工作,每天工作4個(gè)小時(shí),從10:00到14:00。企業(yè)可以每周休息一天,每周支付一次工資。我在那里工作了一年后,快餐店要求我簽署一份書(shū)面勞動(dòng)合同。但我不想簽訂勞動(dòng)合同,因?yàn)槲覔?dān)心會(huì)影響我在原單位的許多待遇。店長(zhǎng)說(shuō):“你不能不簽字就做這件事。這是法律。”對(duì)不起:兼職勞動(dòng)關(guān)系不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。口頭約定可以嗎
答:
你的第一個(gè)回答是,非全日制就業(yè)可以口頭約定,無(wú)需簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同
其次,由于非全日制工具的靈活性很大,《勞動(dòng)合同法》第69條規(guī)定:“非全日制就業(yè)的雙方可以簽訂口頭協(xié)議。“可以看出,這種建立勞動(dòng)關(guān)系的方式,在合同形式上有所變通,規(guī)定兼職可以簽訂口頭協(xié)議或書(shū)面勞動(dòng)合同,雙方可以根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行協(xié)商。如果你不愿意簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,你可以和快餐店商量。經(jīng)雙方同意,您可以簽訂口頭勞動(dòng)合同
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