一般情況下，勞動合同在工傷認定期間不得終止。但是，如果雙方就工傷賠償達成一致意見，根據《中華人民共和國勞動合同法》第42條，勞動合同可以終止，

勞動者患職業(yè)病或者在本單位因工傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，即：，勞動合同期滿終止，不得提前通知、裁減人員終止勞動合同

，《勞動合同法》第45條規(guī)定：“喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者終止勞動合同，依照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。對于在本市實施工傷保險的一些人員，用人單位應當在勞動合同期滿時，按照新修訂的《工傷保險條例》支付一次性工傷醫(yī)療補貼和殘疾就業(yè)補貼：如果受傷員工與用人單位解除或終止勞動關系，根據傷殘程度，可獲得兩次補償金：一次工傷醫(yī)療補貼和一次傷殘就業(yè)補貼（其中，參加工傷保險的工傷職工的一次性工傷醫(yī)療補貼由社會保障機構從工傷保險基金中支付，一次性殘疾就業(yè)補貼由用人單位支付）

此費用是對受傷員工合法權益的保護和補償。但是，并非所有受傷員工都適合在發(fā)生工傷事故后終止與本單位的勞動關系工傷職工與本單位是指其與本單位的勞動關系和社會保險關系隨之終止，即本單位不再為其提供補償，不再為其支付包括工傷保險在內的各項社會保險費社會保險ns，工傷保險參保員工停止繳費后，如果再次發(fā)生舊傷或需要更換假肢和工傷康復，所需的醫(yī)療費用只能由員工自己承擔，而一些工傷員工，如worke患有職業(yè)病和燒傷工人等的工人，在工傷醫(yī)療期滿后，后續(xù)治療需要更多的費用，僅一次性工傷醫(yī)療補貼和一次性殘疾就業(yè)補貼是遠遠不夠的。當然，不排除一些工傷雇員員工無舊傷復發(fā)，仍享受一次性工傷醫(yī)療補貼。

此處建議工傷員工和用人單位解除勞動合同時應謹慎，并根據自己的工傷情況進行處理，以避免自己受傷如果舊傷復發(fā)或將來需要更換假肢和工傷康復，將不保證工傷的醫(yī)療救治。

法律對工傷解除勞動合同的賠償有明確規(guī)定。

勞動合同法第46條第四十八條規(guī)定了用人單位應當向勞動者支付經濟補償的法律情形。用人單位是否應當向因工傷致殘的勞動者支付經濟補償，應當根據這些規(guī)定進行判斷。

<勞動合同法第四十六條規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償有下列情形之一的，給予勞動者經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同；

（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同；

（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外；

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同；

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同法第48條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；如果員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照本法第八十七條的規(guī)定支付補償。

總之，有必要征得小編對合同終止的理解和安排。你可以仔細閱讀這篇文章，做出明智的決定，并結合自己的實際加以處理。如果你仍然不了解任何事情或有任何其他法律問題，你可以來律霸.com，由專業(yè)律師為你解答，這將完美地解決你的問題