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寧波
是否會對曠工和被解雇的員工進行補償
員工辭職后可獲得經濟補償的情況分為以下幾個方面：
III.雇主提前發出解雇通知，即：，提前30天書面通知工人或支付一個月的代通知金
四、由于雇主原因，雇主裁員和終止勞動合同未能續簽
顯然，并非所有解雇都能獲得經濟補償。用人單位因員工過錯立即解聘時，無需支付經濟補償
作為企業，應有較為完善的考勤管理制度和離職管理制度（內容合法、民主、培訓或公示）。如果員工未向公司請假并辦理了辭職手續，則應視為曠工。連續曠工數日，構成嚴重違紀的，可以予以辭退
因此，只要收集到嚴重違紀的證據，可以予以辭退，但應通知工會，勞動合同終止應通過掛號信和電子郵件發送至其住所地址（一般需填寫申請登記表，注明地址為其正常通訊地址和聯系方式，如有變更，應及時通知人力資源部，并承擔因其過錯造成的過錯責任）
相關知識：
中華人民共和國勞動合同法如果員工全年連續三天或五天缺勤，公司將“嚴重違反用人單位的規章制度”根據第三十九條第二款的規定，用人單位應當按照公司曠工管理制度的規定與員工解除勞動合同。給公司造成損失的，員工應當承擔賠償責任。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當：用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同；
（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同；
（五）除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同，勞動者不同意續簽外，固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止；（六）（七）法律、行政法規規定的其他情形
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