員工辭職后可獲得經濟補償的情況分為以下幾個方面:
III.雇主提前發出解雇通知,即:,提前30天書面通知工人或支付一個月的代通知金
四、由于雇主原因,雇主裁員和終止勞動合同未能續簽
顯然,并非所有解雇都能獲得經濟補償。用人單位因員工過錯立即解聘時,無需支付經濟補償
作為企業,應有較為完善的考勤管理制度和離職管理制度(內容合法、民主、培訓或公示)。如果員工未向公司請假并辦理了辭職手續,則應視為曠工。連續曠工數日,構成嚴重違紀的,可以予以辭退
因此,只要收集到嚴重違紀的證據,可以予以辭退,但應通知工會,勞動合同終止應通過掛號信和電子郵件發送至其住所地址(一般需填寫申請登記表,注明地址為其正常通訊地址和聯系方式,如有變更,應及時通知人力資源部,并承擔因其過錯造成的過錯責任)
相關知識:
中華人民共和國勞動合同法如果員工全年連續三天或五天缺勤,公司將“嚴重違反用人單位的規章制度”根據第三十九條第二款的規定,用人單位應當按照公司曠工管理制度的規定與員工解除勞動合同。給公司造成損失的,員工應當承擔賠償責任。
第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當:用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同;(二)用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同,并與勞動者協商解除勞動合同;
(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同;
(五)除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同,勞動者不同意續簽外,固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止;(六)(七)法律、行政法規規定的其他情形
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