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寧波
在甚么情況下，雇主應向工人支付經(jīng)濟補償
具體來說，這七種情況如下：
1。勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的；也就是說，勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動合同。用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同的動議，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的；即用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同。用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；也就是說，雇主可以在提前30天書面通知雇員或額外支付雇員一個月的工資后終止勞動合同。用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；即用人單位按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行人員重組和裁減。固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外；也就是說，勞動合同到期并終止。依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動合同的；即用人單位依法被宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。詳見國家法律、法規(guī)、勞動法規(guī)等規(guī)范性文件的規(guī)定
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