女職工特殊期內法律保護的規(guī)定是什么

對女職工特殊生理期間的保護是指對女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護，也稱為女職工的“四期”保護。女職工特殊期內法律保護的規(guī)定如下：

一、經(jīng)期保護1、經(jīng)期保護是指對女職工在月經(jīng)期間的各種保護。2、我國《勞動法》第60條規(guī)定：不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。3、《女職工勞動保護規(guī)定》第五條規(guī)定：禁止安排女職工從事礦山井下、國家的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。4、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中規(guī)定：女職工在經(jīng)期間禁忌從事的勞動范圍包括：（1）食品冷凍庫內及冷水等低溫作業(yè)；（2）《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業(yè)；（3）《高處作業(yè)分級》標準中第二級（含第二級）以上的作業(yè)。

二、孕期保護1、女職工孕期保護是指對女職工在懷孕期間的各種保護。2、我國《勞動法》第六十一條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班活動。在勞動時間內應當安排一定的休息時間，懷孕的女職工，在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。

三、產(chǎn)期保護1、產(chǎn)期保護是指對女職工生育期間的保護，包括產(chǎn)假和產(chǎn)假期間的待遇。2、我國《勞動法》第六十二條規(guī)定：女職工生育享有不少于90天的產(chǎn)假。3、《女職工勞動保護規(guī)定》中規(guī)定；女職工產(chǎn)假為90天；其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當適當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。

四、哺乳期保護1、哺乳期保護是對女職工在哺乳不滿1周歲嬰兒期間的保護。2、我國《勞動法》第六十三條中規(guī)定：不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動

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