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解雇與終止勞動合同的區(qū)別

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-07 · 156人看過

解除勞動合同與終止勞動合同的區(qū)別

解除勞動合同是解除勞動合同雙方勞動關系的一種方式,屬于勞動合同制度的內容

解雇是對企業(yè)內違反勞動紀律勞動規(guī)章制度的員工的行政處分;退市是一種行政處理方式。兩者都屬于企業(yè)職工獎懲制度的內容

解除勞動合同與辭退退市的主要區(qū)別在于是否有經(jīng)濟補償:如果用人單位根據(jù)《勞動法》第24、26、27條的規(guī)定解除勞動合同,應給予雇員經(jīng)濟補償。因違紀被辭退、撤職,雖采取解除勞動合同的方式,但不屬于勞動法的有關規(guī)定,因此,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第16條第1款的規(guī)定,無需給予經(jīng)濟補償,勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系,明確雙方權利義務的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議,勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關、社會團體和其他用人單位,成為本單位的成員,承擔一定的工種、崗位或崗位,遵守本單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應當按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定,及時安排勞動者的工作,按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質量支付勞動報酬,提供必要的勞動條件,為保證勞動者享有勞動保護和社會保險、福利等權利和福利

勞動合同的主體是勞動法律關系雙方:勞動者和用人單位。勞動合同主體不同于其他合同關系主體:第一,勞動合同主體是法律規(guī)定的,沒有合法資格的公民和沒有有用勞動權的組織不能簽訂勞動合同;第二,勞動合同簽訂后,其主體具有行政隸屬的屬性,勞動者必須依法服從用人單位的行政管理

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