解除勞動(dòng)合同與終止勞動(dòng)合同的區(qū)別

解除勞動(dòng)合同是解除勞動(dòng)合同雙方勞動(dòng)關(guān)系的一種方式，屬于勞動(dòng)合同制度的內(nèi)容

解雇是對(duì)企業(yè)內(nèi)違反勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)規(guī)章制度的員工的行政處分；退市是一種行政處理方式。兩者都屬于企業(yè)職工獎(jiǎng)懲制度的內(nèi)容

解除勞動(dòng)合同與辭退退市的主要區(qū)別在于是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：如果用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第24、26、27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)給予雇員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因違紀(jì)被辭退、撤職，雖采取解除勞動(dòng)合同的方式，但不屬于勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，因此，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）第16條第1款的規(guī)定，無(wú)需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定，及時(shí)安排勞動(dòng)者的工作，按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供必要的勞動(dòng)條件，為保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和福利

勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)法律關(guān)系雙方：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同主體不同于其他合同關(guān)系主體：第一，勞動(dòng)合同主體是法律規(guī)定的，沒(méi)有合法資格的公民和沒(méi)有有用勞動(dòng)權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同；第二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體具有行政隸屬的屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理

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