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員工解雇需要什么程序
員工解雇需要什么程序
正式員工辭職程序處理流程：
1.如果您的勞動合同尚未到期，您需要提前一個月向部門領導提交書面辭職申請和解除勞動合同申請，并在部門領導簽署意見后向人力資源部報告。人力資源部應逐級報告。經總經理和董事長批準后，人力資源部通知部門領導安排工作交接
3.您需要按照《離職員工交接程序表》、《工作交接明細表》和《貨物交接表》的要求依次交接工作。財務部結清貸款后，經雙方及部門領導簽字確認后，視為交接工作完成，人力資源部、財務部辦理保險清算、保險瘦身手續
5.人力資源部統計本月出勤情況，報上級指示，并在薪資結算日支付您的薪資
6.人力資源部為您辦理勞動合同終止手續，并向您簽發《勞動合同終止證書》。當你去下一個新單位時，你需要的是勞動合同終止證明。只要是正規大單位，一般都會被要求出具，所以做好準備
辭職就是辭職，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情況：一是用人單位對勞動者有暴力、威脅、強迫勞動者工作、未按合同約定支付工資等情形，依法立即解除勞動關系。，勞動者可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的請求；二是根據員工自主選擇，提前30天書面通知用人單位解除勞動合同；第三，向用人單位提出申請，雙方協商一致解除勞動合同。有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二） 未及時足額支付勞動報酬的(三） 未依法為職工繳納社會保險費的(四） 用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者的權益
以上是相關的回答。辭職手續應在辭職后一周內辦理。但是，要注意公司辦理的社會保險是否正確。工人辭職的主要原因并不是家庭因素。更多可能是公司自身的問題。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關律師
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