如何把調(diào)崗做到合法合理

對于這些問題，無論是勞動(dòng)者還是用人單位，都有著頗多的困惑。

在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中，有哪些關(guān)于調(diào)崗的勞動(dòng)法規(guī)呢?

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則”依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同：

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任工作的。

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

從上述法律規(guī)定中，可以簡要的歸納出如下關(guān)于調(diào)崗的基本規(guī)定：

首先：全面、適當(dāng)?shù)穆男袆趧?dòng)合同的約定，是用人單位和勞動(dòng)者雙方基本的權(quán)利和義務(wù)，因此，企業(yè)不可以隨意變更勞動(dòng)者的崗位。

其次，若雙方在勞動(dòng)合同或員工手冊中有關(guān)于調(diào)崗調(diào)薪的書面約定，那么在出現(xiàn)了相應(yīng)的事實(shí)情況時(shí)，用人單位可以以該約定作為調(diào)崗調(diào)薪的合法依據(jù)。在此需要特別強(qiáng)調(diào)的是，在勞動(dòng)合同種對調(diào)崗調(diào)薪的條件進(jìn)行約定時(shí)一定要是合法合理的。平等、自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同雙方訂立或變更合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則，若合同中的條款約定是明顯加重勞動(dòng)者的責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利、免除用人單位的法定責(zé)任的話，用人單位依據(jù)這樣的條款做出的決定，是不會(huì)被勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者法院認(rèn)定為是有合法依據(jù)的。因此，優(yōu)先適用約定的基本原則貫穿在履行勞動(dòng)合同的整個(gè)過程，當(dāng)然，“約定”不合法不合理的，應(yīng)屬于無效。比如說在實(shí)踐中，很多的用人單位在勞動(dòng)合同格式文本的設(shè)計(jì)時(shí)，都會(huì)加上“某某承諾無條件服從公司的崗位調(diào)整和薪酬調(diào)整，否則公司可以解除勞動(dòng)合同，并無需提前通知、無需支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，或者“企業(yè)根據(jù)工作需要可調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)予以服從”這樣的約定就明顯屬于不公平的霸王條款，其效力是不會(huì)被法律所認(rèn)可的。

再次：在以下四種情況下，用人單位可以調(diào)整職工工作崗位：

第一：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容；

第二：若勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，單位可以為該員工另行安排其他的工作崗位；

第三：勞動(dòng)者本人不能勝任所從事的工作，用人單位可以對其崗位進(jìn)行必要的調(diào)整。這屬于用人單位的自主權(quán)，職工應(yīng)服從單位的安排，如果雙方就調(diào)整崗位無法達(dá)成一致時(shí)，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同；

第四：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行的，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，可以就勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行變更。至于何種情況為“客觀情況發(fā)生重大變化并致使原勞動(dòng)合同無法履行的”，由仲裁委或法院根據(jù)具體情況來做個(gè)案認(rèn)定。

另外，在廣東地區(qū)，還有一個(gè)相關(guān)的文件規(guī)定了用人單位行使用工自主權(quán)時(shí)須符合的條件：

(一)調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；

(二)調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；

(三)不具有侮辱性和懲罰性；

(四)無其他違反法律法規(guī)的情形。

綜上，為適應(yīng)變化無常的客觀情況，法律規(guī)定勞動(dòng)合同經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致可以變更，同時(shí)為加強(qiáng)用人單位對勞動(dòng)過程的組織管理自主權(quán)，法律規(guī)定在特定情況下用人單位可以單方變更勞動(dòng)合同。