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寧波
如何補償因病終止勞動合同
根據《勞動法》第26條規定，勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，用人單位可以解除勞動合同。但是，企業必須按照《勞動合同違約和解除經濟補償辦法》第六條的規定給予經濟補償和醫療補貼，勞動部發〔1994〕481號：“勞動者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，勞動合同終止的，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償，并支付醫療補貼不少于六個月的工資。同時，第十一條還規定：“本辦法中，經濟補償和工資的計算標準是指在企業正常生產條件下，勞動者在合同終止前12個月的平均月薪。用人單位依照本辦法第六條、第八條、第九條規定解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按照企業月平均工資標準支付。仲裁委員會不應簡單地按照《勞動法》第26條進行處理，同時根據勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期限規定》（勞辦發〔1994〕479號）第六條、第七條以及《關于實施企業職工患病或非因工負傷醫療期限規定的通知》，《關于實施勞動法若干問題的意見》（勞辦發[1995]309號）第七十六條首先，如果一些患有特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓）的員工在24個月內無法康復，經企業和當地勞動部門批準，可以適當延長醫療期；其次，對于在醫療期結束或醫療期屆滿時不能從事原工作或雇主另行安排的工作的人員，勞動鑒定委員會參照《工傷鑒定標準》和《職業病致殘程度鑒定標準》對其勞動能力進行鑒定。被認定為一級至四級的，醫療期滿后，被認定為五級至十級勞動能力的勞動者不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，應當辭職，辦理退休、辭職手續，終止勞動關系，勞動合同可以解除。同時，根據勞動部頒布的《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》（勞辦發〔1994〕481號）的規定，要求用人單位向員工提供經濟補償
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