在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期離職領導不批怎么辦
一、試用期離職領導不批怎么辦
依據我國相關法律的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，領導不批準的，并不影響勞動合同的解除。
二、相關法律規定
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條?【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條?【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
二、試用期不合格能否延長試用期
《勞動合同法》第十九條規定了試用期的上限，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。如果勞動者在試用期內達不到用人單位的要求，用人單位可根據勞動合同法第三十九條之規定以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同，但不得延長試用期，用人單位延長試用期的，屬于違法約定試用期，需承擔相應的。
但是，實踐中有一種特殊情況，即用人單位與勞動者約定的試用期未達到法律規定的上限，比如，用人單位與勞動者簽訂了三年期限的勞動合同，合同中約定試用期為三個月，未達到六個月的上限，用人單位可否在三個月試用期滿后以勞動者不符合要求為由延長試用期至六個月呢?筆者認為，如果用人單位與勞動者約定的試用期屆滿的，如果用人單位延長試用期，屬于再次約定試用期的情形，違反了同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期的規定，同樣屬于違法約定試用期。
用人單位不得在勞動合同中約定延長試用期，用人單位違法約定試用期的，勞動者可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，領導不批準的，并不影響勞動合同的解除。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
民告官狀子怎么寫
2021-03-07可以抵押商鋪使用權嗎
2020-12-02交通事故傷殘鑒定費用應該由誰繳納
2020-11-07行政處罰共同作案怎樣處罰
2020-12-14脅迫婚姻需要證據嗎,都需要哪些證據
2020-12-02怎么起訴違建,個人可以起訴廠房違建嗎
2021-01-08炒地皮非法倒賣土地會受法律制裁嗎
2021-01-01如何預防房屋中介糾紛,房屋中介糾紛怎樣防范
2020-12-12哪些勞動爭議可由勞動爭議調解委員會調解
2021-02-17勞動仲裁員聘任期是幾年
2021-02-182020遼寧企業三險比例
2020-12-11如何申請飛機延誤賠償
2020-11-13上海市外來從業人員綜合保險暫行辦法
2021-01-14近因原則在保險糾紛中如何適用
2021-01-07追討賭資被殺身亡,保險公司應否承擔理賠責任
2021-03-10用假手續取得保險理賠算騙保嗎
2021-02-03人身保險合同如何簽訂
2020-12-16非營業車輛進行營業運輸發生事故，保險公司可否免責？
2021-03-24離婚給孩子交的保險能分割嗎
2021-03-25以房養老保險方式是不是合法的
2021-02-03