只有工資單才能識(shí)別勞動(dòng)關(guān)系嗎？

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系成立，但在下列情況下

（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格

（2）用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，受用人單位勞動(dòng)管理并從事用人單位安排的有償勞動(dòng)的人員（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。如果雇主未與雇員簽訂勞動(dòng)合同，且確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，可以參考以下憑證：

1.工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊(cè)）和各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的支付記錄

2.“工作許可證”，用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的“服務(wù)證明”和其他證明身份的文件

3.勞動(dòng)者填寫(xiě)的“登記表”和“登記表”等招聘記錄

4.考勤記錄

5.其他勞動(dòng)者的證詞等

，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)的有關(guān)憑證承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位依照第一條規(guī)定招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限由雙方協(xié)商確定。如果協(xié)商失敗，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)于符合簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同條件的工人，如果工人提出簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同，如果雇主提議終止勞動(dòng)關(guān)系，雇主應(yīng)簽訂該協(xié)議，職工在本單位工作滿一年，按一個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定相關(guān)法律規(guī)定匯編

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十條

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

如果已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但沒(méi)有同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂

第十一條：用人單位未在錄用的同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，且與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新錄用員工的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同沒(méi)有約定的，實(shí)行同工同酬。

第十四條第三款：用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)期限勞動(dòng)合同

用人單位按照前款規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍月薪的起始時(shí)間為自該日起一個(gè)月的次日第七條：用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，自被錄用之日起一年內(nèi)視為與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同，書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者立即補(bǔ)充

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

第十六條：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位不反對(duì)的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如果一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條，如果用人單位應(yīng)與雇員簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同但未簽訂，則人民法院應(yīng)予以支持，人民法院可以認(rèn)為雙方有無(wú)限制的勞動(dòng)合同關(guān)系，并根據(jù)原勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)雙方的權(quán)利義務(wù)，

（III）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是雇主業(yè)務(wù)的組成部分

II。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的，可以參考以下憑證：

（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊(cè)）和各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的支付記錄（2）“工作許可證”，“服務(wù)許可證”和其他能夠證明雇主發(fā)給工人身份的文件（III）雇傭記錄，如勞工填寫(xiě)的“登記表”和“登記表”（IV）出勤記錄（V）其他工人的證詞，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)第（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位按照第一條規(guī)定招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限由雙方協(xié)商確定。如果協(xié)商不成，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系。但是，對(duì)于符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，第四條建筑、礦山企業(yè)和其他用人單位將工程（經(jīng)營(yíng)）或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備就業(yè)主體資格的組織或者自然人。對(duì)于此類組織或自然人招聘的工人，具有就業(yè)主體資格的用人單位應(yīng)承擔(dān)就業(yè)主體責(zé)任。如果工人和雇主之間因存在勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生爭(zhēng)議，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)用人單位和勞動(dòng)者故意拖延訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)予以糾正。用人單位對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定的賠償辦法》（勞法[1995]223號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行賠償。”

第82條：“如果雇主和工人之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，且符合《勞動(dòng)法》的適用范圍和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的受理范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予以受理。”

關(guān)于若干事項(xiàng)的通知第十四條實(shí)施勞動(dòng)合同制度的有關(guān)問(wèn)題

：“固定期限勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位未辦理終止或者續(xù)簽手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的