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寧波
公司怕跟員工打官司嗎
公司怕跟員工打官司嗎
公司怕不怕與員工打官司，要看公司是否侵犯了勞動者的利益，如果確實侵犯勞動者利益的，公司在訴訟中一般是會敗訴的，要賠償勞動者損失。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三十九條?當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。
公司不服勞動仲裁能直接提起勞動訴訟嗎
按規定，員工跟公司建立勞動關系后，發生勞動糾紛后要仲裁前置，若是對仲裁裁決不服即可以提起勞動訴訟。所以，有些人便以為公司不服仲裁裁決后也可以直接提起勞動訴訟，其實不然，如果公司覺得仲裁裁決有明顯錯誤，那么便要先要求法院撤銷仲裁裁決。
實際中，公司不服勞動仲裁，仲裁裁決有下列情形之一的要先請求撤銷：
1、裁決適用法律、法規確有錯誤;
2、勞動爭議仲裁委員會無管轄權;
3、勞動仲裁違反法定程序;
4、裁決所根據的是偽造的證據;
5、對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據;
6、仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為。
存在以上明顯錯誤的仲裁裁決被依法撤銷之后，公司就可以從收到裁定書之日起十五日內向人民法院提起勞動訴訟。
并且，起訴時要按照以下步驟進行：
1、先準備一份起訴狀，寫明對該勞動爭議的主張，比如主張員工工作存在過錯，公司不承擔經濟補償金。
2、要準備支持自己主張的證據材料，比如勞動合同、工資條、工作牌等。
3、到法院起訴被受理立案，接到受理通知書后，即可以按照通知書的要求等待開庭時間、地點等。
4、開庭時準時出庭參加訴訟，按規定，起訴的請求人無正當理由拒絕出庭的，可能會被撤訴處理。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，公司怕不怕與員工打官司，要看公司是否侵犯了勞動者的利益，如果確實侵犯勞動者利益的，公司在訴訟中一般是會敗訴的，要賠償勞動者損失。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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