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寧波
如何在試用期內解雇員工
如何在試用期內辭退員工
試用期內不符合錄用條件的員工可以依法辭退。但是，用人單位應當提供證據證明勞動者不符合錄用條件，并向勞動者說明理由。試用期內，經證明不符合錄用條件的，在試用期內無需支付經濟補償金，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。試用期內，用人單位解除勞動合同的，有下列情形之一的，應當向勞動者說明理由：，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的
（2）嚴重違反用人單位規章制度的
（3）嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形之一的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責任的，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：
（1）勞動者患病或者非因工負傷，在第2條規定的醫療期屆滿后，無法從事原工作或雇主另行安排的工作。該工人不能勝任該工作，經培訓或調整后仍不能勝任該工作，公司應當出具書面辭退證明，加蓋公章，并說明辭退原因。不要自己寫辭職信。不出具辭退證明繼續工作，不辦理辭職手續
如果因公司原因被辭退，可以要求半個月的經濟補償。如果您違反解雇規定，您可以支付一個月的經濟補償
未簽訂勞動合同的單位應自第二個月起支付雙倍工資，即1.5個月工資的兩倍
見《勞動合同法》第10條。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同
如果已經建立勞動關系，但沒有同時訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在錄用前訂立勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪。。第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果試用期不足六個月，則應向員工支付半個月的工資作為經濟補償
對于您提出的“試用期內如何解雇員工”的問題，路霸網小編已經進行了整理。試用期內不符合錄用條件的，可以依法予以辭退，不支付經濟補償金。嚴重違反用人單位規章制度，造成嚴重失職、徇私舞弊的，可以予以辭退；對用人單位造成重大損害的，可以在試用期內辭退。歡迎您咨詢luba.com的律師
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