如何在試用期內(nèi)辭退員工

試用期內(nèi)不符合錄用條件的員工可以依法辭退。但是，用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，并向勞動(dòng)者說明理由。試用期內(nèi)，經(jīng)證明不符合錄用條件的，在試用期內(nèi)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)合同的，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由：，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任的，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在第2條規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，無法從事原工作或雇主另行安排的工作。該工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任該工作，公司應(yīng)當(dāng)出具書面辭退證明，加蓋公章，并說明辭退原因。不要自己寫辭職信。不出具辭退證明繼續(xù)工作，不辦理辭職手續(xù)

如果因公司原因被辭退，可以要求半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您違反解雇規(guī)定，您可以支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

未簽訂勞動(dòng)合同的單位應(yīng)自第二個(gè)月起支付雙倍工資，即1.5個(gè)月工資的兩倍

見《勞動(dòng)合同法》第10條。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同

如果已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但沒有同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者在錄用前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪。。第四十七條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果試用期不足六個(gè)月，則應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

對(duì)于您提出的“試用期內(nèi)如何解雇員工”的問題，路霸網(wǎng)小編已經(jīng)進(jìn)行了整理。試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可以依法予以辭退，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，造成嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，可以予以辭退；對(duì)用人單位造成重大損害的，可以在試用期內(nèi)辭退。歡迎您咨詢luba.com的律師