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寧波
什么情況下應該支付加班費
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，工資不得低于勞動合同規定的勞動者小時工資的150%。（二）安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，按不低于勞動合同規定的小時工資標準的200%支付；（3）安排勞動者在法定節假日工作的，按目前勞動合同規定的小時工資標準的300%支付，國家規定的月平均工作日和工作時間分別為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資應當相應折算。按月薪750元計算，日工資標準約為35.85元，小時工資約為4.48元。元旦加班一天（8小時），員工加班工資計算公式為：4.48元× 300% × 8小時=107.52元；1月2日和3日，員工加班兩天（每天8小時），加班工資計算公式為4.48× 200% × 16小時=143.36元。勞動者加班加點，用人單位不按照規定支付工資的，勞動者可以向各級勞動和社會保障監督機構舉報、申訴，如何證明加班費的請求權，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》規定：“因加班費糾紛的，應當依法處理。”勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間是勞動關系終止或者解除后的具體日期的，支付勞動關系終止或者解除后產生的工資、經濟補償、福利待遇等，用人單位承諾支付的日期為勞動爭議發生的日期。勞動者不能證明的，以勞動爭議發生之日為勞動關系終止之日p>
對于加班工資的證明，員工主張加班應提供加班存在的基本證據。員工提供公司存在加班的基本證據后，加班的具體舉證責任在2008年5月1日實施的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》中有特別規定，勞動者不能提供用人單位掌握和管理的與仲裁請求有關的證據的，仲裁庭可以要求用人單位在規定的期限內提供。用人單位逾期不提供的，應當承擔不利后果p> 也就是說，與勞動仲裁爭議有關的證據，如果由用人單位控制和管理，用人單位應當依法提供，如果用人單位不提供，如果您擔心您應該支付加班費而不是公司支付加班費，則應當承擔不利后果，你可以在網上找到律霸的律師來解決這個問題
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