《工會法》第二十五條規(guī)定：“工會有權(quán)對企事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的行為進(jìn)行調(diào)查，第二十六條規(guī)定：“工會必須參加對工傷傷亡和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理。工會向有關(guān)部門提出處理意見，有權(quán)要求追究直接責(zé)任人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對工會提出的意見，要及時(shí)研究、處理和答復(fù)。”這兩條的規(guī)定賦予了工會對侵犯職工權(quán)益和工傷事故進(jìn)行調(diào)查的權(quán)利。行使調(diào)查權(quán)的工會組織包括基層工會、縣級以上總工會和行業(yè)工會，工會行使調(diào)查權(quán)時(shí)，可以憑工會組織的證明派出代表。調(diào)查方式多種多樣，如要求有關(guān)人員取得第一手材料，現(xiàn)場調(diào)查取證，掌握企事業(yè)單位侵害職工合法權(quán)益的原因、過程和后果，為依法提出工會處理意見準(zhǔn)備事實(shí)依據(jù)。企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工會調(diào)查，提供便利條件，不得故意設(shè)置障礙。企業(yè)事業(yè)單位干涉工會調(diào)查的，工會可以建議有關(guān)部門查處。工會依法行使調(diào)查權(quán)，為工會維護(hù)職工群眾合法權(quán)益提供了有效手段。同時(shí)，工會通過行使這一權(quán)利，也可以促進(jìn)企業(yè)事業(yè)單位依法行使職權(quán)，尊重職工的合法權(quán)益，為工會工作的開展提供有力保障，企業(yè)發(fā)生直接關(guān)系職工切身利益的工傷事故和其他危害職工健康的問題，工會作為職工群眾組織，應(yīng)該關(guān)注這些問題。因此，工會參與相關(guān)調(diào)查是非常必要的，任何組織和個(gè)人都不能阻止工會參與調(diào)查。工會根據(jù)調(diào)查的實(shí)際情況，提出事故處理意見，有權(quán)要求追究對事故負(fù)有直接責(zé)任的行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的法律責(zé)任甚至刑事責(zé)任

以上是編輯總結(jié)的工會處理工傷事故的法律知識律霸.com網(wǎng)站。從上面我們可以知道工會的權(quán)利和義務(wù)。如果您在工作中遇到這種情況，希望以上能對您有所幫助。如果您有任何疑問，歡迎您在線咨詢律師。Com，我們會及時(shí)回答您的問題