1.拒絕招收女工是否違法拒絕招收女職工，違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。具體內(nèi)容如下：

根據(jù)《勞動(dòng)法》第12條，工人不因國(guó)籍、種族、性別和宗教信仰不同而受到歧視

第13條規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。雇用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女從事的工種和崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)等，第九條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得扣留勞動(dòng)者的身份證或者其他證件，第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，第十六條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效，試用期不超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上有固定期限或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月

第二十條勞動(dòng)者試用期內(nèi)的工資不得低于同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過(guò)發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，如果用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期限的，不得超過(guò)未履行服務(wù)期限部分的分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)用，第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)>對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金

第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動(dòng)者約定。勞動(dòng)合同終止后，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，競(jìng)業(yè)限制期不得超過(guò)兩年，或者自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或者同類業(yè)務(wù)

第二十五條除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金

以上是對(duì)“拒絕招收女職工是否違法”這一法律問(wèn)題的回答，從中可以看出，拒絕招收女職工違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。我希望它能幫助你。如果您有任何其他問(wèn)題，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)律霸.com進(jìn)行法律咨詢。律霸.com專業(yè)律師將在線解答這些問(wèn)題