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女員工產假有哪些規定

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-04 · 506人看過

1、 女職工的產假有什么規定P>

女職工的產假是多少?

(1)哺乳期女工分娩后,應在一歲時照顧好嬰兒,在每班工作時間內給嬰兒哺乳兩次(含人工喂養)。每次單次哺乳時間為30分鐘,兩次哺乳時間可合并使用。多胞胎者,每多生一胎,哺乳時間增加30分鐘。女職工分娩后,如有困難和工作許可證。根據我的申請,經單位批準,可以說哺乳假6個半月

(2)晚育假和晚育護理假,遇法定節假日順延。98天產假包括周末和國定假日。晚育假30天包括周末,但不包括國定假日

(3)必要產假:98天+30天(晚產)+15天(難產)+15天(多胎,多生一胎)產前檢查:懷孕期間,女職工應在醫療衛生機構約定的工作時間內進行產前檢查(包括懷孕12周內的首次檢查),應計為工作時間(有的企業將懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤、,等等,侵害了女職工的合法權益。產前休息:懷孕7個月以上,每天休息1小時,不允許上夜班。哺乳時間:一歲以內,每天兩次,每次30分鐘。也可結合使用

(4)產前假:懷孕7個月以上,有工作許可證的,經申請批準,可休2個半月的產前假。其中有些是當地法律法規規定必須休假的,單位應當批準休假。比如,根據上海市的規定,“二級以上醫療衛生機構證明有習慣性流產史、嚴重妊娠綜合征、妊娠并發癥等,可能影響正常分娩的,哺乳假:女職工在生產后有困難和工作許可證的,經用人單位批準,可以申請6個半月的哺乳假。產假:醫生出具證明,根據病假待遇,《中華人民共和國勞動法》第六十二條規定,女職工享有不少于90天的產假,《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工享有98天的產假,其中產前假15天;難產的,增加產假15天;多胞胎的,每增加一個嬰兒,產假增加15天

懷孕4個月內流產的女職工,享受15天產假;懷孕滿4個月流產,享受42天產假

通過以上介紹,相信大家對女員工的產假有了一定的了解。不過,如果你生活中遇到的情況比較復雜,建議你可以到律霸網上咨詢律師。根據您的需要,將有專業律師為您提供幫助

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