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寧波
企業雇傭童工是否違法
1、 公司雇傭童工是否違法當然，雇傭童工是違法的。事實上，童工仍然是一個能力不完全的人，不能單獨工作，公司不應該使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發現兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應制定、記錄和保留旨在救助這些兒童的政策和措施，并將其有效傳達給員工和利益相關者。公司還應為這些兒童提供足夠的支持，使其接受學校教育，直至超過上述規定的兒童年齡。公司應制定、記錄和維護國際勞工組織第146號建議第1條所涉及的政策和措施，旨在促進符合當地義務教育法規年齡要求或正在上學的兒童和青少年的教育，并將這些政策和措施有效地傳達給員工和利益相關者。公司所采取的政策和措施還應包括一些具體的方法，以確保在上學時間不使用兒童或年輕工人。此外，這些兒童和青年工人每天在交通工具（工作地點和學校之間）、課堂和工作上的時間不超過10小時。無論在工作場所內外，公司都不得將兒童或年輕工人置于危險、不安全和不健康的環境中。”
首先要厘清童工的概念，然后結合國家相關法律法規確定是否違法。說清楚點，雇傭童工是違法的，所謂童工，是指與單位或者個人有勞動關系，從事經濟收入勞動或者個體勞動的未成年人和不滿16周歲的兒童。
中國勞動法第十五條禁止用人單位招收不滿16周歲的未成年人。勞動法第九十四條《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位非法招用不滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理機關吊銷營業執照。在使用童工方面，《禁止使用童工的規定》第十條規定：“使用童工的單位和個人，由勞動行政部門責令立即將童工送回原居住地，將童工送回原居住地的一切費用，由使用童工的單位或者個人承擔。”。第十一條規定：“任何單位和個人違反規定使用童工的，應當負責病殘童工返回原居住地前的待遇，并承擔治療期間的全部治療和生活費用。用人單位非法招用不滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理機關吊銷營業執照。國務院令第364號《禁止使用童工條例》第六條規定：“用人單位使用童工的，勞動和社會保障行政部門對每使用一名童工，處以每月5000元的罰款。。。勞動和社會保障行政部門還應當責令用人單位限期將童工送回其父母或者其他監護人，交通、食宿等一切費用由用人單位承擔。”三是如何舉報：任何組織和個人都有權舉報和控告違反勞動法律法規的行為。可以向勞動監察大隊報告；它可以通過媒體曝光，也可以通過執法機關的監督檢查出臺以上對使用童工的處罰非常細致，比較嚴重。當然，雇傭童工是違法的。其實，童工也是一個能力不全的人，不能單獨工作。他們應該享有在學校學習和充實自己的權利。如果您需要更多的童工法律知識，可以聯系律霸律師為您做專業的法律咨詢
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