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寧波
工傷認定時效延續的原因是什么
來源:
律霸小編整理
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2021-05-12
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工傷的申請期限為一年，自工傷之日起計算，但因單位原因造成的除外《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第七條? 因不屬于職工或者其近親屬的原因超過工傷認定申請期限的，有下列情形之一，延誤申請時間的，不計入工傷認定申請期限：，工傷認定時效的延續，應當認定為不屬于職工本人或者其近親屬：
（1）不可抗力
（2）人身自由受到限制（3）屬于用人單位（4）社會保險行政登記制度部門不完善（5）當事人就是否存在勞動關系申請仲裁并提起民事訴訟原因是期限的起點是“發生日期”，而不是“當事人知道或者應當知道自己的權利受到侵害”。另外，根據《工傷保險條例》第十七條第三款規定，沒有規定中止或者中斷申請期限，符合排除期的特點，用人單位未在法定期限內申請工傷認定的，符合規定的工傷待遇等相關費用由用人單位承擔。本文旨在促進使用單位積極申請工傷認定，但另一方面也表明，即使時間一過，勞動者也不會喪失其實質性權利。此外，該條還規定，在特殊情況下，經社保部門同意，可以適當延長申請期限。上述兩點不符合排除期的理論要求，理論上，工傷結果的日期意味著當事人必須知道自己的權利受到了侵害，這與民法的規定并不矛盾。在司法實踐中，即使超過申請時限，法院仍將受理工傷保險待遇糾紛訴訟，并在特定情況下支持勞動者的索賠，簡言之，如果因四個原因不能及時申請工傷認定，如遇不可抗力，可申請延續工傷認定期限。但工傷事故發生后，工傷事故受害人應通過申請工傷認定、提起訴訟、提出請求等方式盡快維權，以免超過訴訟時效。如果工傷認定存在較多問題，建議咨詢相關專業律師。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢
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