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寧波
享受工傷待遇并非基于行政程序對工傷的認定
來源:
律霸小編整理
·
2021-05-11
·
439人看過
工傷勞動者有權申請工傷認定；對雇主來說，這不僅是一項權利，也是一項義務。如果用人單位在員工受傷后不積極履行這一義務，最終導致工傷認定申請超過期限，那么后果和責任只能由用人單位承擔。工傷待遇的支付方式有兩種：一種是用人單位參加工傷保險，為職工繳納工傷保險費時，由工傷保險經辦機構支付；另一種情況是雇主支付了費用。工傷保險經辦機構支付工傷保險金的前提是通過法定行政程序認定為工傷。用人單位和受傷職工未在法定期限內申請工傷認定，與行政程序不同。也就是說，用人單位參與了工傷保險的統籌，為受傷職工繳納了工傷保險費，但由于沒有通過法定程序認定為工傷，本可以由工傷保險經辦機構從工傷保險基金中支付的方式和程序喪失。但是，這并不意味著受傷職工的工傷待遇權益將絕對喪失。勞動者享有勞動保護和工傷待遇是憲法和勞動法律法規規定的基本權利，是法律絕對保護的。工傷職工要求工傷賠償的，用人單位只能賠償工傷職工應當享受的費用
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