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寧波
脊柱骨折工傷認定程序如何進行
來源:
律霸小編整理
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2021-05-11
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282人看過
1、 如何向人力資源和社會保障局申請工傷鑒定，單位應在事故發生后一個月內申報，如果單位不申請，受傷職工或近親屬將在一年內申請鑒定。提交材料：工傷認定申請表、與用人單位的勞動關系證明、醫療診斷證明等。治療后傷情相對穩定，有傷殘影響勞動能力的，應申請勞動能力鑒定，并向市勞動能力鑒定設區委員會申請。
根據傷殘程度不同，給予不同的補償。主要補償：醫療費、一次性傷殘補助、一次性就業補助、一次性醫療補助、停工留薪期間工資、伙食補助、護理費、，等無保險由單位賠償如果您沒有勞動合同或其他證據證明存在勞動關系，您可以申請勞動仲裁，確認您與用人單位之間存在勞動關系。經勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷鑒定（1）用人單位申請工傷鑒定的期限：30日，自事故傷害發生之日或者被診斷鑒定為職業病之日起計算。有特殊情況的，經社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限。什么是“特殊情況”，什么是“適當延長”，由社會保險行政部門自行決定。在上述期間，用人單位未申請工傷認定的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織可以直接申請工傷認定。（2）受傷職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定的期限：1年，自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起計算。此期間為排除期（1）填寫人力資源和社會保障部統一制定的工傷認定申請表（2）勞動合同復印件或其他建立勞動關系的有效證明（3）傷后診斷證明或職業病證明醫療機構出具的診斷證明（或職業病診斷鑒定證明）申請人提供的材料不完整的，社會保險行政部門應當在15個工作日內，將需要當場或者書面補正的材料全部告知申請人，對于您提出的《脊柱骨折工傷認定程序》問題，我們已經處理完畢。脊柱骨折工傷認定程序是先申請工傷認定，再由相關人員對工傷人員進行檢查。公司需要在一個月內申請工傷鑒定。如果您有任何問題，請咨詢我們的律師
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