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寧波
如何證明雇傭關系
[網友咨詢]
在農村，無證施工隊伍很多。當發生人身傷害時，如何保護受害人的權利？A是工頭，B是受害者（和A一起工作的人），工程款、工資和工作記錄都在A手里，在建房過程中，B受傷了，A不給錢看病，B關心醫生，A不給錢給B錢，協商無果。現在的問題是a說他是領班和組織者。我們合伙工作，平分錢。他和他們一樣工作。同樣的錢沒什么特別的。因為a是工頭，很多人都得和他一起工作。現在沒有人向B作證。現在的問題是什么樣的關系應該用來打官司。如何證明甲方向乙方承擔醫療費用？甲方和乙方是雇傭關系，而不是合伙關系。是一種雇傭關系。A是雇主，B是雇員。如果沒有證人證明，B可以要求a承認雇傭關系。關鍵是把它錄下來。就這樣。當他受傷時，是a派B去看醫生還是B自己去的？如果這種雇傭關系存在，關鍵的證據就可以找到。此外，乙方還可以提供其在哪個工地工作的記錄、工作時間和收入。那么，結合a所領導的施工隊的施工情況，我們也應該能夠認清這個事實。目前，勞動關系作為一般民事糾紛處理。它需要由法院直接起訴。案由是雇傭糾紛。根據《關于建立勞動關系有關事項的通知》（勞保發〔2005〕12號），用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確認雙方存在勞動關系時，可以參照下列證明：（一）用人單位發給勞動者的工資支付證明或者記錄（職工工資單）和各項社會保險費繳納記錄；
（二）“工作證”、“服務證”等能夠證明勞動者身份的證件；（三）勞動者填寫的《登記表》、《申請表》等招聘記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
用人單位應當對第（一）、（三）、（四）項的有關證明承擔舉證責任。
以上是編輯介紹的“如何證明雇傭關系”的相關法律知識律師網. 因此，勞動者在勞動活動中發生安全生產事故，造成人身傷害，用人單位和分包單位知道或者應當知道接受合同或者分包業務的用人單位沒有相應的資質或者安全生產條件的，與用人單位承擔連帶責任。如果您的情況比較復雜，我們還提供律師在線咨詢服務，歡迎您的法律咨詢。你知道嗎
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