在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
子公司勞動關系轉移
子公司勞動關系的轉移
集團公司有多個子公司。由于子公司具有獨立的法人資格和獨立的人權，可以直接與員工簽訂勞動合同，建立勞動關系。因此，如果員工在本集團與子公司之間發生轉移，將涉及直接用工主體的變更，因此相應的勞動合同也應變更相應的待遇。
一般來說，集團內借調員工有兩種情況：一是保留與原公司的勞動關系，借調到新公司；二是與原公司解除勞動合同，與新公司建立勞動關系。
對于第一種情況，是內部借調員工，他們仍然與原公司保持勞動關系。工作年限連續計算，社會保險費仍由原單位繳納。但是，誰來支付工資，誰來承擔社會保險費用，需要通過員工借調協議由兩家公司約定，具體員工的日常管理也要看公司雙方借調協議的約定。
對于第二種情況，屬于勞動合同主體的變更，因此有必要終止原勞動合同，與新公司簽訂新的勞動合同。解除勞動合同是否需要支付經濟補償，取決于解除方式以及新公司是否繼承原合同的相關義務。如果新公司確認原公司的工作年限，那么工作年限是連續計算的，員工可以提出解除原合同，不需要支付經濟補償。如果新公司不愿意繼續原合同的工作年限，需要支付終止賠償金才能終止原合同。如果勞動合同主體發生變更，勞動合同變更后，原公司需要將員工的社保關系轉移到新公司，新公司將按照自己的員工進行管理。
相關法律
根據《勞動合同法》的規定，公司轉讓或者解除時，應當在公司清算時先結算職工工資和經濟補償金。根據您提供的信息，集團公司似乎有意將員工調到B公司，但應確認A公司員工的工齡，如果員工不愿意調到B公司，則只能根據合同終止與A公司的雇傭關系，支付經濟補償的公司。因此，員工可以有兩種選擇，要么調到B公司，要么終止與A公司的勞動合同。
在上述兩種情況下，我們可以看到，勞動關系的轉移應該根據情況進行，不同的情況有不同的方式，我們應該判斷哪種情況正在執行中，不要有任何麻煩！以上是律霸編輯在網上找到的有關勞動關系轉移的知識。希望能幫你解決相關問題！如果你有任何問題，請咨詢我們的律師。你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
車禍致人死亡賠償標準是什么
2020-12-04環境污染案例判緩依據是什么
2020-11-30調查公司取證合法嗎
2021-01-17宅基地加蓋二層合法嗎
2021-03-03繼女應承擔繼母的贍養費嗎
2021-01-06什么條件下房產證過戶無效
2021-03-17職業病可以自己去鑒定嗎
2021-03-13陷入履行不能可以解除合同嗎
2020-11-18限制出境怎樣解除
2021-01-08勞動合同以什么形式訂立比較好勞動合同何時生效
2020-12-12競業限制時間不得超過多久
2021-01-16不繳納工會費還可不可以享受工會的權利
2021-03-10人壽保險索賠時應注意哪些事項
2021-02-21人壽保險的被保險人包括哪些人，理賠標準是怎么樣的
2020-11-17壽險理賠流程
2020-11-18家庭財產保險保險儲金是什么
2021-02-02保險合同可以變更嗎
2021-02-05主險和附加險保險合同是否成立
2020-11-30二手機動車被盜,盜竊險賠付標準是什么
2020-12-20出讓土地轉讓條件有哪些
2021-02-25