1、 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,如果勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,一般無(wú)法恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者提供勞務(wù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條【勞動(dòng)合同無(wú)效】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:(一)以欺詐、脅迫或者利用他人危險(xiǎn),使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除法律責(zé)任,排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十八條【勞動(dòng)合同無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付】勞動(dòng)合同確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已經(jīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,參照本單位相同或者類似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第二,如何處理無(wú)效勞動(dòng)合同。整個(gè)無(wú)效勞動(dòng)合同不受國(guó)家承認(rèn)和保護(hù)。以合同為基礎(chǔ)的勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)通過(guò)解除合同予以消除,即確認(rèn)整個(gè)勞動(dòng)合同無(wú)效。合同正在履行的,中止履行。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的支付參照本單位相同或者類似勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,按照同工同酬的原則確定。勞動(dòng)合同全部無(wú)效,用人單位有過(guò)錯(cuò)的,雙方具備主體資格,勞動(dòng)者要求訂立勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,解除無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的一部分無(wú)效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。合同變更適用于無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)部分和因程序違法而無(wú)效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中的某一條款被確認(rèn)無(wú)效的,該條款不予執(zhí)行,并依法予以修改。修改后的法律條款具有追溯效力,并應(yīng)追溯至合同生效之日。無(wú)效勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任主體是用人單位,而不是勞動(dòng)者。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十七條規(guī)定:“因用人單位的原因訂立無(wú)效合同,給勞動(dòng)者造成損害的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”應(yīng)當(dāng)按照無(wú)效勞動(dòng)合同的約定,要求對(duì)方履行或者承擔(dān)違約責(zé)任。
以上知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)合同確認(rèn)無(wú)效的,一般不可能恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者提供勞務(wù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果您需要法律幫助,歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號(hào)
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入
為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。
簡(jiǎn)介:
趙天功律師,法學(xué)本科,執(zhí)業(yè)后辦理了多起爭(zhēng)議標(biāo)的額大,法律關(guān)系復(fù)雜的案件,具有較強(qiáng)的表達(dá)和溝通能力,在執(zhí)業(yè)過(guò)程中以一直以維護(hù)當(dāng)事人的利益為根本。其兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度、耐心的溝通方式,得到了當(dāng)事人的一致好評(píng)。
抵押合同可以公證嗎
2021-02-04工傷賠償計(jì)算表
2020-11-18擔(dān)保人被拉黑怎么解決
2020-11-29事故責(zé)任以及事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)
2020-11-24父母離婚后法定監(jiān)護(hù)人有哪些權(quán)力
2021-02-05解除婚姻關(guān)系有什么條件
2020-11-15精神出軌的離婚證據(jù)有哪些
2021-02-22婚姻糾紛狀子怎么寫(xiě)
2021-02-28法律上對(duì)繼承權(quán)的順序是如何規(guī)定的
2021-03-15怎樣預(yù)防倉(cāng)儲(chǔ)合同糾紛
2021-03-03房屋租賃注意事項(xiàng)
2021-01-10民間借貸房屋抵押必須辦理抵押擔(dān)保手續(xù)嗎
2021-02-15房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)流程(詳細(xì))
2021-01-31要向被裁掉的員工支付補(bǔ)償金嗎
2020-11-19企業(yè)發(fā)生重大變故如何解除勞動(dòng)合同
2021-02-01小貨駕駛證實(shí)習(xí)期能扣分嗎
2021-01-21實(shí)習(xí)期間下班后摔倒,誰(shuí)的責(zé)任
2021-01-06國(guó)家規(guī)定實(shí)習(xí)期多長(zhǎng)
2021-01-08試用期和實(shí)習(xí)期是一樣的嗎
2020-12-12無(wú)故辭退員工無(wú)合同怎么維權(quán)
2021-02-15