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寧波
無效勞動確認的判決能否恢復勞動關(guān)系
1、 根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，如果勞動合同被確認無效，一般無法恢復勞動關(guān)系。勞動者提供勞務(wù)的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條【勞動合同無效】下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫或者利用他人危險，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除法律責任，排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。第二十八條【勞動合同無效后勞動報酬的支付】勞動合同確認無效，勞動者已經(jīng)支付勞動報酬的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。第二，如何處理無效勞動合同。整個無效勞動合同不受國家承認和保護。以合同為基礎(chǔ)的勞動關(guān)系，應(yīng)當通過解除合同予以消除，即確認整個勞動合同無效。合同正在履行的，中止履行。用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的支付參照本單位相同或者類似勞動者的勞動報酬，按照同工同酬的原則確定。勞動合同全部無效，用人單位有過錯的，雙方具備主體資格，勞動者要求訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當依法與勞動者訂立勞動合同，解除無效勞動合同。勞動合同的一部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。合同變更適用于無效勞動合同的確認部分和因程序違法而無效的勞動合同。勞動合同中的某一條款被確認無效的，該條款不予執(zhí)行，并依法予以修改。修改后的法律條款具有追溯效力，并應(yīng)追溯至合同生效之日。無效勞動合同的賠償責任主體是用人單位，而不是勞動者。《中華人民共和國勞動法》第九十七條規(guī)定：“因用人單位的原因訂立無效合同，給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任。”應(yīng)當按照無效勞動合同的約定，要求對方履行或者承擔違約責任。
以上知識是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同確認無效的，一般不可能恢復勞動關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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