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寧波
離開公司后，勞動關系會中斷多久
1、 勞動合同和勞動關系的終止，以書面辭職證明和辭退證明規定的時間為準。
勞動者單方解除勞動合同的，應當提前30日書面通知用人單位（試用期內提前3日通知用人單位的，用人單位可以解除勞動合同）。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規定指揮、強令勞動者冒險勞動，危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知勞動者用人單位。用人單位單方解除勞動合同的，應當提前三十日書面通知勞動者，但下列情形除外：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作；
（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位后仍不能勝任工作；
（3）訂立勞動合同所依據的客觀情況發生較大變化，造成勞動合同無效的不履行原勞動合同，雙方協商不成勞動合同變更協議的。（1） 用人單位應當出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。（二）用人單位依照勞動合同法的有關規定應當向勞動者支付經濟補償金的，應當在交接時支付。（三）用人單位應當將解除的勞動合同文本至少保存兩年備查。用人單位違反勞動合同法規定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。（1） 勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。（二）勞動合同終止或者終止后，競業禁止人不得獲得與生產、經營同類產品、同類業務的原用人單位有競爭關系的其他用人單位，也不得以其他方式開始生產、經營同類產品、同類業務在競業禁止期內。競業禁止期限不得超過兩年。
感謝您對上述內容的關注。需要指出的是，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔連帶賠償責任。因此，小編在這里建議，你必須在進入新雇主之前完成辭職程序。如果您有任何疑問，歡迎到法巴網咨詢。你知道嗎
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