1、 限制非限制領(lǐng)域的商業(yè)競爭是否違法
如果雙方有協(xié)議,就不違法。《勞動合同法》第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限,由用人單位和勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
勞動合同終止或者終止后,前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的用人單位,競業(yè)限制期不得超過兩年,或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、第二十四條的規(guī)定,在簽訂公平、合法的競業(yè)禁止條款或者協(xié)議時,應(yīng)當(dāng)注意以下幾個方面:。承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。補(bǔ)償金額應(yīng)當(dāng)明確,支付方式應(yīng)當(dāng)在職工履行競業(yè)禁止義務(wù)期間按月支付。對違反競業(yè)禁止義務(wù)的違約責(zé)任應(yīng)當(dāng)有明確的約定。勞動者違反競業(yè)禁止義務(wù)應(yīng)當(dāng)支付的違約金數(shù)額必須合理可行,不得超過勞動者的經(jīng)濟(jì)承受能力。
4。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)、期限由用人單位和勞動者約定,競業(yè)禁止的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。其中,競業(yè)禁止期限不超過兩年;競業(yè)禁止的范圍和區(qū)域原則上以能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的區(qū)域為限。
限制競業(yè)禁止的范圍是否違法?競業(yè)禁止協(xié)議必須符合有關(guān)規(guī)定。如果發(fā)現(xiàn)競業(yè)禁止條款與規(guī)定不符,勞動者可以以后維權(quán)。在簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時,如果你不知道是否違法,可以向律師咨詢?nèi)绾尉S權(quán)。你知道嗎
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