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寧波
不受地域限制限制經營是否違法
1、 限制非限制領域的商業競爭是否違法
如果雙方有協議，就不違法。《勞動合同法》第二十四條【競業限制的范圍和期限】競業限制人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限，由用人單位和勞動者約定。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。
勞動合同終止或者終止后，前款規定的人員到其他與本單位生產、經營的同類產品、同類業務有競爭關系的用人單位，競業限制期不得超過兩年，或者自己創業生產經營同類產品或者業務。根據《勞動合同法》第二十三條、第二十四條的規定，在簽訂公平、合法的競業禁止條款或者協議時，應當注意以下幾個方面：。承擔競業禁止義務的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。補償金額應當明確，支付方式應當在職工履行競業禁止義務期間按月支付。對違反競業禁止義務的違約責任應當有明確的約定。勞動者違反競業禁止義務應當支付的違約金數額必須合理可行，不得超過勞動者的經濟承受能力。
4。競業禁止的范圍、地區、期限由用人單位和勞動者約定，競業禁止的約定不得違反法律、法規的規定。其中，競業禁止期限不超過兩年；競業禁止的范圍和區域原則上以能夠與用人單位形成實際競爭關系的區域為限。
限制競業禁止的范圍是否違法？競業禁止協議必須符合有關規定。如果發現競業禁止條款與規定不符，勞動者可以以后維權。在簽訂競業禁止協議時，如果你不知道是否違法，可以向律師咨詢如何維權。你知道嗎
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