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寧波
勞務合同根據什么法律
勞務合同根據什么法律
勞務合同的法律依據主要有我國的民法通則、合同法和勞動法相關司法解釋的規定，勞務關系不屬于勞動關系，所以不適用勞動法的規定。
《中華人民共和國合同法》
第二條?【合同定義】本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。
婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》
第七條?用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
《中華人民共和國民法通則》
第八十八條?【合同的履行】合同的當事人應當按照合同的約定，全部履行自己的義務。
合同中有關質量、期限、地點或者價款約定不明確，按照合同有關條款內容不能確定，當事人又不能通過協商達成協議的，適用下列規定：
(一)質量要求不明確的，按照國家質量標準履行，沒有國家質量標準的，按照通常標準履行。
(二)履行期限不明確的，債務人可以隨時向債權人履行義務，債權人也可以隨時要求債務人履行義務，但應當給對方必要的準備時間。
(三)履行地點不明確，給付貨幣的，在接受給付一方的所在地履行，其他標的在履行義務一方的所在地履行。
(四)價格約定不明確，按照國家規定的價格履行;沒有國家規定價格的，參照市場價格或者同類物品的價格或者同類勞務的報酬標準履行。
合同對專利申請權沒有約定的，完成發明創造的當事人享有申請權。
合同對科技成果的使用權沒有約定的，當事人都有使用的權利。
怎么收集認定勞動關系的證據
原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(2)用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言等。
其中，(1)(3)(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。因此，勞動者在平時應當注意保存好自己的工作證、服務證、考勤卡、工資條等與工作相關的材料，以便在必要時候維護自己的合法權益。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，勞務合同的法律依據主要有我國的民法通則、合同法和勞動法相關司法解釋的規定，勞務關系不屬于勞動關系，所以不適用勞動法的規定。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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