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寧波
解除勞動合同是否自動終止
1、 公司解除勞動合同是否自動終止
公司解散是勞動合同終止的情形之一。公司解除、終止勞動合同的，應當給予勞動者經濟補償。公司解散、清算后，可以解除公司，公司自動解除勞動合同。有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者依法開始享受基本養老保險；（三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2） 用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致的；（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的有本法第四十一條第一款規定的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，勞動者不同意續簽的除外；（6） 依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。上述知識是小編對相關法律問題的回答。公司解散是勞動合同終止的情形之一。公司解散解除勞動合同的，應當給予勞動者經濟補償。公司解散清算后，可以解除公司，解除勞動合同的行為自動終止。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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