在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
事業單位終止勞動合同需要支付經濟補償金嗎
事業單位終止勞動合同需要支付經濟補償金嗎
仲裁委員會認為，事業單位人員包括編制內與編制外兩種，對于編制內人員要求支付終止聘用合同經濟補償金的，目前并無相應的法律法規支持。故裁決對申請人要求支付終止聘用合同經濟補償金的請求不予支持。
案例分析
事業單位系經國家機構編制部門批準使用事業編制，進行事業單位法人登記的單位，由于國家編制管理體制，以及事業單位工作人員的分級分類管理，事業單位用工存在編制內和編制外用工的差異。屬于機構編制部門核定編制范圍內的工作人員與事業單位建立的是人事關系，雙方之間發生的爭議為人事爭議，仲裁委員會審理事業單位人事爭議案件在程序上依照《調解仲裁法》的規定處理，但在實體法適用上應適用《事業單位人事管理條例》、《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見的通知》(國辦發﹝2002﹞35號)等法規及其配套規章政策規定。事業單位編制內人員簽訂了聘用合同的，是否依據《勞動合同法》第九十六條規定適用《勞動合同法》有關勞動合同的相關規定，《勞動合同法》第九十六條規定：“事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同的，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定;未作規定的，依照本法有關規定執行。”在目前國家并未對《勞動合同法》第九十六條規定適用作出明確規定和解釋的情況下，不宜作擴大解釋，故事業單位編制內人員不適用《勞動合同法》的規定。本案中，申請人王某系事業單位編制內工作人員，與單位簽訂了聘用合同，因目前國家有關聘用合同相關的法規規章政策規定中均未規定終止聘用合同應支付經濟補償金，故對申請人的請求不予支持。
對事業單位編制外用工，凡是屬于專業技術和管理崗位人員簽訂了聘用合同的，依照《勞動合同法》第九十六條規定執行，優先適用國家有關事業單位聘用合同制度的法規規章，沒有規定的，適用《勞動合同法》的相關規定;事業單位與其編制外用工簽訂勞動合同的，應適用《勞動合同法》的相關規定。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
雙方年齡差距很大,能結婚嗎
2020-12-26公司財產能否折抵股權轉讓
2020-11-11非撫養方可以頻繁探望子女嗎
2020-11-10離婚后不付撫養費就不能探望子女嗎
2021-02-13買家不想和賣家解除合同補齊材料可以嗎
2021-01-18用人單位未及時訂立書面勞動合同的損害賠償及計算
2021-01-21因變更工時制度變更勞動合同協議是怎樣的
2021-01-19勞動合同無效怎么辦
2020-12-11用人單位如何發錄用通知
2021-01-16公司能把員工的工資全部扣光嗎
2020-12-23人身意外傷害保險合同與人壽保險合同有什么區別
2021-01-12人壽保險的理賠時間是怎么規定的
2020-12-02投保人壽保險可能會存在哪些誤區
2020-12-28私家車載客遇事故保險公司是否理賠
2021-03-04現行的家庭財產保險險種對比
2021-03-19保險經紀人的經營業務指的是什么
2021-01-17外資保險公司動用保證金情節嚴重如何處罰
2020-12-20保險條款當中又被分為哪幾大類
2020-12-22保險合同能否查封
2021-01-01生死兩全保險都有哪些特點
2020-12-29