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寧波
如何申請未支付的經(jīng)濟補償金和附加補償金
《勞動合同法》第八十五條第一款規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動合同，不依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，由勞動行政部門責令限期支付經(jīng)濟補償金。逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償。用人單位按照應(yīng)支付金額的50%至100%的標準向勞動者支付額外補償，應(yīng)當符合下列條件：
勞動合同終止后，用人單位未依法向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模粍趧诱呦騽趧有姓块T投訴用人單位的違法行為；用人單位未依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金的；
勞動行政部門責令用人單位限期支付經(jīng)濟補償金，用人單位仍不支付的限期支付；
勞動行政部門責令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者多支付補償金。從以上情況可以看出，勞動合同終止后，用人單位未依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，勞動者不能直接申請仲裁或者訴訟，要求用人單位按照50%以上、50%以下的標準多支付補償金超過應(yīng)付金額的100%，并應(yīng)通過行政救濟主張權(quán)利。
[操作指南]在實踐中，應(yīng)區(qū)分行政程序和司法程序，不能混淆。你知道嗎
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