根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī),員工離開公司后重新進(jìn)入原用人單位的,需要重新簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條的規(guī)定,用人單位自錄用之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè),備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。如何處理勞動(dòng)合同中的工資與約定的工資不一致首先,職工工資是簽訂勞動(dòng)合同的必備條款,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)簽訂。
因此,當(dāng)公司在勞動(dòng)合同中給予的工資與原協(xié)議不一致時(shí),員工應(yīng)及時(shí)反映。否則,一旦簽字確認(rèn),以后如果發(fā)生工資糾紛,就可能被合同拖下水。
因此,如果員工入職后勞動(dòng)合同出現(xiàn)問題,可以及時(shí)與公司協(xié)商,索要約定的工資。對(duì)方提出其他理由,有正當(dāng)理由的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)證明。
其次,如果已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同,員工在工作過程中要注意收集相關(guān)的工資證明材料。
比如工資條、收入證明、考勤記錄等,一旦雙方發(fā)生工資糾紛,可以拿出證據(jù)維權(quán)。
最后,雙方因簽訂的公司與本協(xié)議不一致而產(chǎn)生的爭議,可按勞動(dòng)爭議解決辦法解決。
具體來說,根據(jù)收集到的證據(jù),員工可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可以到當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果仲裁不能再解決,他們可以去法院起訴。
以上知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者離開公司后在原用人單位再就業(yè)屬于重新建立勞動(dòng)關(guān)系的情形,需要重新簽訂勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助,歡迎來到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎
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