如何填寫勞動合同期限我國法律對勞動合同必須履行多久沒有約定。因此，勞動合同的期限是工人和雇主之間自由協商的。《中華人民共和國勞動合同法》第十二條分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定任務為期限的勞動合同。第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商可以訂立定期勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無明確終止期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續簽、訂立勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同，但勞動者提出訂立固定期限勞動合同的除外：（一）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；（2） 用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制、重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿10年，距法定退休年齡不足10年的；（三）勞動者達到法定退休年齡時續訂勞動合同無本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形的，連續簽訂兩份定期勞動合同的。用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。第十五條以完成一定任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以完成一定任務為期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協商，可以在完成一定任務的期限內訂立勞動合同。

勞動合同簡介

勞動合同是勞動者與用人單位為建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立，具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同義務。根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規定，勞動合同是建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體和其他用人單位，成為本單位成員，承擔一定的工種、崗位或者職責，遵守本單位內部勞動規章制度和其他規章制度；用人單位應當按照勞動法律、法規和勞動合同的規定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，保障勞動者享有勞動保護、社會保險和福利待遇。勞動合同的特點如下：

1。勞動合同的主體是具體的。勞動合同的內容具有勞動權利義務的統一性和對應性。勞動的對象是單一的，即勞動行為。勞動合同具有承諾性、補償性和雙向性的特點。勞動合同往往涉及第三人的物質利益。它是勞動者實現勞動權利的重要保障。它是用人單位合理利用勞動力，鞏固勞動紀律，提高勞動生產率的重要手段。是減少和預防勞動爭議的重要措施。它是建立規范有效的勞動關系的重要載體。

我們仍然需要對勞動合同給予更多的關注，也需要對員工的權利和義務有一定的了解。只有這樣，我們才能保護我們的合法權益。如果你不知道其他事情，你可以來律霸進行法律咨詢。你知道嗎