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寧波
競業禁止協議是否應每月賠償
1、 根據我國相關法律法規，勞動者在遵守競業限制協議后，應當按照競業限制協議支付經濟補償金。如果同意按月付款，他們應該按月付款。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業限制的范圍和期限】競業限制人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業禁止的范圍、地區和期限，由用人單位和勞動者約定。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。
勞動合同終止或者終止后，前款規定的人員到其他與本單位生產、經營的同類產品、同類業務有競爭關系的用人單位，競業限制期不得超過兩年，或者自己創業生產經營同類產品或者業務。（1） 用人單位不支付賠償金的，競業禁止合同無效。如果用人單位在支付部分補償金后不繼續支付，勞動者可以催告。用人單位仍不支付的，可以免除勞動者的競業禁止義務，已經支付的補償款不予退還。
（2）如果員工只是違反了競業限制，并且沒有給用人單位造成任何損失，可以要求員工離開競業崗位，退還已經支付的競業限制經濟補償金，剩余期限的補償金不予支付。
（3）違反競業限制，給原用人單位造成一定損失的，雙方可以在合同中約定違約金的計算方法。例如，原雇主的實際損失加上調查費用。
以上知識是相關法律問題的答案。勞動者遵守競業限制后，按照競業限制協議支付經濟補償金。如果他們同意按月付款，他們就按月付款。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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