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寧波
停崗留薪人員年限到了后還能回原單位上班嗎
可以的
①工傷職工需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付，
②停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按規定享受傷殘待遇，工傷職工在停工留薪期滿后仍需要治療的，繼續享受工傷醫療待遇
③生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的，由用人單位負責。
停薪留職后回原單位上班原單位不要怎么辦
勞動者因病或傷停工后，對于能夠繼續勝任工作的，單位應當繼續履行合同，對于不能勝任工作，經轉崗后仍不能勝任工作的，可以解除合同，但要向勞動者補償。
因此，如果勞動停工留薪后能繼續工作，單位不要的，這個是屬于違法行為，變相違法解除合同，可以要求賠償。協商不成，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。如果不能再用途任何工作，可以和單位解除合同。
離職后再回原單位上班,工齡如何計算
一、連續工齡與之前的工齡合并計算;
二、繳納社會保險費的年限與之前的繳費年限合并計算，但離職后領取了失業保險金的，繳費時間重新計算，再次失業領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月;
三、解除或者終止勞動合同計算經濟補償金的本單位工作年限重新計算。
停工留薪期職工會享有哪些待遇
停工留薪工資福利待遇的認定問題《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變。
“工資福利待遇”應當是工資總額加福利。審判實踐中，應根據具體情況進行認定：
其一，關于工資的認定問題，如果發生工傷前在用人單位工作已滿12個月的，應按工傷前12個月所發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;如果發生工傷前在用人單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數所發工資的月平均工資計算其原工資標準;如果發生工傷前工作未滿1個月的，也就是尚未支付工資的情況，一般按合同約定的月工資計算其原工資標準。
其二，關于福利的認定問題，福利不屬于工資范圍：如，單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，生活困難補助費、計劃生育補貼等，還包括住房公積金、午餐補貼等及國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇等等。
停崗留薪人員想要回原單位上班卻遭到拒絕而無法繼續工作的情況下，可以找律霸網律師幫忙。
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