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寧波
競業限制賠償期有多長
競業限制的賠償期有多長根據中國勞動合同法的規定，競業禁止協議的最長期限不得超過2年，因此，競業限制的賠償期限不得超過《中華人民共和國勞動合同法》終止或中止后2年。第二十四條競業限制的人員限于高級管理人員、高級技術人員和用人單位負有保密義務的其他人員。競業限制的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定，競業限制協議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規的規定，前款規定的人員前往與本單位生產經營類似產品或者從事類似業務有競爭關系的其他用人單位，或者自行開業生產經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，競業限制賠償金的確定不得超過兩年。競業限制賠償金的標準既有法律的強制性規定，也有當事人意思自治的內容。有時也可以通過司法裁決解決。具體來說，可以從以下三個方面進行總結：
1.如果雇主和有義務保守雇主商業秘密的勞動者在競業限制協議中約定了經濟補償的標準和支付形式，則以該協議為準。如果用人單位因故未能按照本協議約定支付經濟補償，且勞動者仍未能應勞動者的要求支付，勞動者可以終止競業限制協議。如果競業限制協議中未約定經濟補償的標準和支付形式，工人可以要求雇主支付經濟補償。如果雙方之間發生爭議，可以按照勞動爭議解決程序解決。用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的，應當按照勞動爭議解決機構確定的標準和雙方約定的競業限制期限一次性支付經濟補償金，勞動者應當繼續履行競業限制義務；如果用人單位在剩余期限內放棄競業限制要求，則應按照勞動爭議解決機構確認的標準支付已履行部分的經濟補償。在競業限制協議生效之前或履行期間，如果雇主放棄競業禁止的要求，應提前一個月通知工人。應支付的賠償金額因每個工人和雇主的情況而異，并且法律中沒有明確的金額標準。在實踐中，我們一般可以參考上一年的年收入，以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國《勞動合同法》的規定，競業限制協議的最長期限不超過2年，因此競業限制的賠償期不應超過勞動合同終止或中止后的2年。歡迎需要法律幫助的讀者提供有關lyba的法律咨詢。com
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