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寧波
未簽訂勞動合同的賠償
1、 時效性保證一直是人們討論的熱點。根據法律規定，申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。江蘇省高級人民法院、省勞動人事爭議仲裁委員會已正式發布《關于審理勞動人事爭議案件的指導意見（二）》。這一次，很明顯，勞動爭議仲裁委員會和人民法院應接受雇主因未與其簽訂書面勞動合同而要求支付兩倍月薪的爭議。對于雙薪中屬于用人單位合法補償的部分，勞動者申請仲裁的限制適用《調解仲裁法》第27條第1款的規定，即自用人單位未簽訂書面勞動合同的違法行為結束之日起一年；勞動者在用人單位工作滿一年的，其申請仲裁的時效期限為一年屆滿之日起一年。實際上，這是從實體和程序兩個方面保護勞動者的合法權益。計算標準因未與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位每月應支付的雙倍工資，根據勞動者當月應領取的工資確定，包括計時工資或計件工資、加班工資、獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。如果工人當月的工資包括季度獎金、半年獎金和年終獎金，則應根據分配后當月應收到的實際獎金金額確定。三、勞動關系證明，因為沒有勞動合同，工人必須有相關證據證明勞動關系，如果工人想最大程度地保護自己的權利，如果可能的話，盡量委托律師來保護自己的權利，因為畢竟這是一個專業的法律程序，工人的水平是有限的
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