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寧波
勞動合同糾紛案件
原告：張先生被告：某知名公司經辦律師：郭律師、楊律師爭議焦點：該公司《崗位聘用書》上的工資承諾是否為“書面工作錯誤”案件簡介：2007年，申訴人原來工作的公司被一家知名跨國公司（即被告）收購，被告向申訴人發送了一份“職位聘用書”要約，申訴人接受了該要約，并與被告簽訂了書面勞動合同。但是，在勞動合同履行過程中，被告認為《崗位聘用書》中月薪1萬元以上是工作失誤，要求按照申訴人在原單位的工資支付月薪6000元以上。為此，申訴人委托我所郭律師、楊律師向浦東新區仲裁委員會申請勞動仲裁，雙方主要意見如下：申訴人：雙方簽訂的勞動合同是雙方真實意思的表達。被告“雇傭書”中的工資和報酬是勞動合同的重要組成部分，被告關于工資承諾屬于“書面工作錯誤”的解釋根本站不住腳。申訴人要求被告人按照《崗位聘用書》中的工資承諾繼續履行勞動合同被告人：崗位聘用書中的崗位、月薪、年薪及相關福利與申訴人原工作公司的工資福利存在巨大差距，這是一個錯誤。這不是被告真實意愿的表達，體現了公平。被告有權對此仲裁結果進行調整：申請人申請勞動仲裁后，被告主要要求和解。經過雙方多次談判，雙方終于達成了和解協議。雙方立即終止勞動合同；2、被告支付了n+2.5的經濟賠償。3、被告賠償工資差額；4、申訴人向仲裁委員會申請回避
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