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寧波
哺乳期勞動合同是否可以終止
是否可以在哺乳期終止勞動合同
中國《勞動合同法》第42條規定，女職工在懷孕、分娩和哺乳期間，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，即在下列情形下不能解除勞動合同的：（一）女職工患病或者非因工負傷，在本法規定的醫療期滿后不能從事原工作的，也不能從事用人單位安排的其他工作。（2）女職工不能勝任工作，經培訓或者調整工作后仍不能勝任工作的。（3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與女職工協商，未就變更勞動合同內容達成協議的；（4）按照企業破產法的規定進行重組的；（五）生產經營出現嚴重困難的；（6）企業變更勞動后仍需裁減人員的因生產變化、重大技術創新或商業模式調整而簽訂的合同（七）其他勞動合同因訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生重大變化而不能履行的，用人單位不得因此終止“三期”女職工的勞動合同，但女職工有下列情形之一的，用人單位可以依照《勞動合同法》第三十九條的規定解除勞動合同：（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職的營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）女職工同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的；（5）以欺詐手段使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，（六）被依法追究刑事責任。《勞動合同法》明確規定，用人單位在懷孕、分娩、哺乳期間終止勞動合同。因此，雇主在任何情況下都不得終止“三期”女員工的勞動合同。如果您或您的親友遇到終止勞動合同的情況，并且不知道如何適用法律，您可以來lyba。com尋找專業律師幫助您
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