勞動合同甲方：乙方：根據(jù)有關(guān)法律和《中國員工勞動合同》的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：。本協(xié)議的期限與中國員工的雇傭合同一致。乙方因未完成工作任務(wù)而延長工作時間的，不屬于加班。甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商，責(zé)令乙方延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)依法休息或支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為乙方的基本工資。三、甲方安排乙方出差。乙方的交通方式必須經(jīng)甲方批準(zhǔn)，差旅費憑車票報銷；出差地點的交通費應(yīng)根據(jù)工作需要如實報銷，并有票據(jù)記錄；途中伙食補貼為元/天，出差地點食宿補貼為元/天，住宿補貼為元/天。如果乙方在出差地點的住宿費用已由出差單位承擔(dān)，甲方將不再承擔(dān)其在居住地的住宿補貼費用。如有特殊情況，雙方可另行簽訂書面協(xié)議。如果乙方已被聘用一年，且符合以下條件：，甲方應(yīng)在年底額外支付一個月的工資：全年工作日全勤基本完成甲方全年分配的工作任務(wù)，能夠自覺遵守甲方的規(guī)章制度和工作日的各項要求。甲方應(yīng)每年安排一次帶薪年假乙方已被聘用滿一年，具體天數(shù)根據(jù)乙方工作年限確定如下：工作滿一年不滿3年的，為7天；工作滿3年不滿6年的，為10天；工作滿6年的，為14天，乙方應(yīng)一次性連續(xù)休年休假，經(jīng)甲方同意也可間斷休年休假；年假，包括休息日，只能在本年使用；如果你請事假，你應(yīng)該先請年假。如果您先休年假，再休事假，您的全部工資將按工作日扣除；請病假超過30天的，免休當(dāng)年年假。因工作需要，甲方未安排乙方休年假的，甲方可按未休天數(shù)和乙方日工資標(biāo)準(zhǔn)給予補償。乙方依法解除勞動關(guān)系屬于違約的，除向有關(guān)當(dāng)事人承擔(dān)違約責(zé)任外，還應(yīng)當(dāng)向甲方支付一個月工資的違約金。乙方在任職期間和任職后應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于以下包括但包括包括包括包括但不限于包括包括包括包括但不限于以下包括包括包括包括但不限于包括包括包括包括包括包括包括包括包括但不限于包括包括包括包括包括包括包括包括包括包括包括包括包括包括包括包括包括包括包括包括包括包括包括包括包括包括包括包括包括包括但不限于以下包括包括包括包括包括包括以下但但但但不限于包括包括包括包括包括包括以下以下以下包括包括包括包括包括包括包括包括包括包括包括包括以下以下以下以下以下包括包括包括包括包括包括包括包括包括包括包括包括包括包括包括包括包括包括包括包括包括包括包括包括包括包括包括包括包括包括包括包括包括包括包括包括包括包括包括包括包括包括包括包括包括包括包括包括包括包括包括包括包括包括包括包括包括：：：：：：：UUUUUUUUUUUUUUUU\\uuuuuuuuuuuuuuuuuUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUU如有違反，甲方應(yīng)全額支付違約或辭職前一年的工資收入。本協(xié)議應(yīng)送交外事服務(wù)機構(gòu)備案，并作為聘用中國員工勞動合同和勞動合同的附件。本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存檔一份除外