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寧波
終止勞動合同的法律情況是什么
1、 依法終止勞動合同的情況是什么依法終止勞動合同的情形如下：（一）合同期限在合同約定的期限屆滿后屆滿，除非雙方依法續(xù)簽或延長本合同，否則本合同將終止。（II）在約定的工作完成后，或在其他類型勞動合同的約定條款完成后，本合同的目的已經(jīng)實現(xiàn)，本合同將因目的的實現(xiàn)而自然終止（三）本合同約定的終止條件出現(xiàn)在企業(yè)勞動合同或集體合同約定的終止條件出現(xiàn)后，企業(yè)勞動合同終止（四）一方死亡，一方死亡，合同終止；如果雇主死亡，合同可以終止，或者由于繼承人的繼承或第三方的轉(zhuǎn)讓，合同可以繼續(xù)存在，視實際情況而定
（五）職工退休職工達(dá)到退休年齡或者喪失勞動能力，辦理退休手續(xù)后，本合同立即終止
（六）企業(yè)依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或者合并后，企業(yè)不再存在，原企業(yè)不再存在，其合同也終止。企業(yè)終止勞動合同時應(yīng)注意什么（一）合同到期時，用人單位或勞動者強迫對方續(xù)訂合同。企業(yè)勞動合同期滿，無附加條件終止。如果確定是由于生產(chǎn)或工作需要，可以續(xù)簽合同，但必須征得雙方同意；任何一方無權(quán)強迫另一方續(xù)訂合同。否則，續(xù)簽的合同無效，續(xù)簽本身違法。（二）合同期滿后，雙方不再續(xù)簽合同，也不再終止合同，繼續(xù)維持事實上的勞動關(guān)系。這種情況往往源于雙方或一方法律意識薄弱。維持事實上的勞動關(guān)系往往會損害雙方的權(quán)益，因為事實上的勞動關(guān)系不受法律保護(hù)。（三）雙方辦理續(xù)簽手續(xù)不合法或不完整。例如，合同到期后，雇主不與工人談判，也不由工人簽字，而是代表他人處理。以這種方式續(xù)簽的合同沒有法律效力，將對企業(yè)造成無盡的傷害。一旦勞動者不承認(rèn)續(xù)簽合同的有效性，或采取不辭而別的行為，企業(yè)的損失就無法追究，以上內(nèi)容就是對勞動合同終止法律情形的回答。從上述內(nèi)容來看，一旦勞動合同終止，最大的法律后果就是用人單位與勞動者之間勞動關(guān)系的終止。此時，雙方將不再擁有原有的權(quán)利和義務(wù)。但是，需要注意的是，勞動合同只有在符合法定條件時才會終止。如果您在處理勞動合同時遇到無法解決的問題，小編建議您可以委托我們的專業(yè)律師幫您解決，他們會竭誠為您服務(wù)
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