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終止勞動合同的法律情況是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-12 · 250人看過

1、 依法終止勞動合同的情況是什么依法終止勞動合同的情形如下:(一)合同期限在合同約定的期限屆滿后屆滿,除非雙方依法續(xù)簽或延長本合同,否則本合同將終止。(II)在約定的工作完成后,或在其他類型勞動合同的約定條款完成后,本合同的目的已經(jīng)實現(xiàn),本合同將因目的的實現(xiàn)而自然終止(三)本合同約定的終止條件出現(xiàn)在企業(yè)勞動合同或集體合同約定的終止條件出現(xiàn)后,企業(yè)勞動合同終止(四)一方死亡,一方死亡,合同終止;如果雇主死亡,合同可以終止,或者由于繼承人的繼承或第三方的轉(zhuǎn)讓,合同可以繼續(xù)存在,視實際情況而定

(五)職工退休

職工達(dá)到退休年齡或者喪失勞動能力,辦理退休手續(xù)后,本合同立即終止

(六)企業(yè)依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或者合并后,企業(yè)不再存在,原企業(yè)不再存在,其合同也終止。企業(yè)終止勞動合同時應(yīng)注意什么(一)合同到期時,用人單位或勞動者強迫對方續(xù)訂合同。企業(yè)勞動合同期滿,無附加條件終止。如果確定是由于生產(chǎn)或工作需要,可以續(xù)簽合同,但必須征得雙方同意;任何一方無權(quán)強迫另一方續(xù)訂合同。否則,續(xù)簽的合同無效,續(xù)簽本身違法。(二)合同期滿后,雙方不再續(xù)簽合同,也不再終止合同,繼續(xù)維持事實上的勞動關(guān)系。這種情況往往源于雙方或一方法律意識薄弱。維持事實上的勞動關(guān)系往往會損害雙方的權(quán)益,因為事實上的勞動關(guān)系不受法律保護(hù)。(三)雙方辦理續(xù)簽手續(xù)不合法或不完整。例如,合同到期后,雇主不與工人談判,也不由工人簽字,而是代表他人處理。以這種方式續(xù)簽的合同沒有法律效力,將對企業(yè)造成無盡的傷害。一旦勞動者不承認(rèn)續(xù)簽合同的有效性,或采取不辭而別的行為,企業(yè)的損失就無法追究,以上內(nèi)容就是對勞動合同終止法律情形的回答。從上述內(nèi)容來看,一旦勞動合同終止,最大的法律后果就是用人單位與勞動者之間勞動關(guān)系的終止。此時,雙方將不再擁有原有的權(quán)利和義務(wù)。但是,需要注意的是,勞動合同只有在符合法定條件時才會終止。如果您在處理勞動合同時遇到無法解決的問題,小編建議您可以委托我們的專業(yè)律師幫您解決,他們會竭誠為您服務(wù)

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