（1） 用人單位和勞動者可以協商一致終止無固定期限勞動合同。用人單位與勞動者協商一致首次提出終止無固定期限勞動合同的，應當按照勞動者的工作年限支付經濟補償金。（二）經證明勞動者在試用期內不符合勞動條件的，用人單位應當提前三日通知勞動者，但不需要支付經濟補償（三）勞動者嚴重違反用人單位規章制度，用人單位終止無固定期限勞動合同的，用人單位在取得相關證據后，可以立即通知解除無固定期限勞動合同，（4）勞動者嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位終止無固定期限勞動合同的，用人單位在取得有關證據后，可以立即通知解除無固定期限勞動合同，（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者用人單位提出后拒不改正的，用人單位在取得有關證據后，可以立即通知解除無固定期限勞動合同，（六）用人單位違背真實意思訂立或者變更勞動合同，以欺詐、脅迫等手段利用他人危險的，不需要支付經濟補償，用人單位在取得有關證據后，可以立即通知解除無固定期限勞動合同，不支付經濟補償。（七）勞動者依法追究刑事責任的，用人單位在取得有關證據后，可以立即通知解除無固定期限勞動合同，無需支付經濟補償（VIII）如果工人患病或非因工負傷，并且在第條規定的醫療期屆滿后不能從事原工作或雇主另行安排的工作，雇主應提前30天通知工人，或在支付工人額外一個月的工資后，用人單位可以依照本條的規定終止無固定期限勞動合同，然后根據勞動者的工作年限支付經濟補償金。（九）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作后仍不能勝任工作的，應當提前30天通知勞動者，或者在向勞動者支付額外一個月的工資后通知勞動者，如果訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，導致無法履行勞動合同，用人單位可以根據本條規定終止無固定期限勞動合同，然后根據勞動者的工作年限支付經濟補償，用人單位與勞動者協商未就變更勞動合同內容達成協議的，應當提前30日通知勞動者，或者另行支付勞動者一個月的工資，用人單位可以依照本條規定終止無固定期限勞動合同，用人單位依照企業破產法規定進行重組，需要減少20人以上或者減少20人以下，但占企業職工總數10%以上的，還應當按照勞動者的工作年限支付經濟補償金，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況。在聽取工會或員工的意見后，向勞動行政部門報告后，可以減少裁員計劃，但應根據勞動者的工作年限支付經濟補償。在這種情況下，與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，如果用人單位生產經營出現嚴重困難，需要裁減20人以上或者裁減20人以下，但占企業職工總數10%以上的，應當優先留用，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，向勞動行政部門報告后，可以減少裁減計劃，但應當按照職工的工作年限支付經濟補償。在這種情況下，與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的勞動者應當優先留用。（十三）企業變更生產、重大技術創新或者業務模式調整，變更勞動合同后仍需裁減人員的，如果需要裁減20人以上或者裁減20人以下但占企業職工總數10%以上的，可以裁減人員，但應當按照職工的工作年限支付經濟補償。在這種情況下，與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的勞動者應當優先保留（十四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行，需要減少20人以上或者減少20人以下的，但占企業職工總數百分之十以上的，可以裁減，但應當按照職工的工作年限給予經濟補償。在這種情況下，與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的勞動者應當優先留用