《勞動合同法》第19條規定，勞動合同的法定形式為書面形式，有7個必備條款：

1、勞動合同期限。根據法律規定，合同期限分為三種類型：有固定期限，如1年期限、3年期限等；沒有固定期限。合同期限沒有具體的時間約定，只約定了終止合同的條件，沒有特殊情況。該期限的合同應持續到工人達到退休年齡；以完成某項工作為期限。例如，當一家勞務公司派遣一名員工到另一家公司工作時，兩家公司簽訂了勞動合同。勞務公司與被派遣員工簽訂的勞動合同因解除或終止而終止。這種合同期限屬于以完成一定工作為期限的范疇。用人單位與勞動者協商選擇合同期限時，應當根據雙方的實際情況和需要達成一致。工作內容。在本基本條款中，雙方可以就工作的數量和質量以及工人的工作位置達成一致。在同意工作時，你可以同意更廣泛的工作概念，簽署短期工作協議作為勞動合同的附件，并同意可以更改工作條款的條件，等。掌握訂立勞動合同的技巧，可以避免因工作協議無效和對更換工作的條款協商不一致而引起的糾紛。在這方面，可以商定關于工作時間、休息和休假、各種勞動安全和健康措施、女工和未成年工的勞動保護措施和制度的規定，以及雇主為不同職位的工人提供的必要勞動和工作條件。勞動報酬。該基本條款可以規定標準工資、附加工資、獎金、津貼、補貼金額、支付時間、支付方式等，以及勞動紀律。本條款應包括業主制定的規章制度，可通過將內部規章制度打印成一卷作為合同附件的形式簡要約定。勞動合同終止的條件。這一基本條款通常在無固定期限的勞動合同中約定，因為此類合同沒有終止期限。但是，也可以約定其他類型的合同。需要注意的是，雙方不應就法律規定的終止合同的條件達成一致，以避免雇主在終止合同時應支付經濟賠償的情況，而不是在不支付經濟賠償的情況下終止合同。違反勞動合同的責任。一般來說，違約責任有兩種形式。一是一方因違約給另一方造成經濟損失的賠償方式，即賠償損失的方式；二是約定違約金的計算方法。在采用違約金的方法時，應注意根據員工的承受能力約定具體金額，以避免明顯的不公平。違約不是指一般違約，而是指嚴重違約，致使勞動合同無法繼續履行，如員工違約、辭職、單位非法終止勞動合同等，以上是lyba編制的勞動合同必備條款的內容。com為您服務。我希望這將有助于你理解勞動合同。如果你對勞動合同有任何其他不清楚的地方，你可以直接在lyba上向在線律師咨詢。Com，我們將盡快為您解答