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寧波
勞動合同應(yīng)包括哪些方面
勞動合同丟了怎么辦。通常是一式三份，由您和雇主共同制作？和勞工部。如果您的一份復(fù)印件丟失，您可以去雇主那里復(fù)印一份，然后加蓋印章并標(biāo)記復(fù)印來源。法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動法》第16條。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。用人單位和勞動者各持一份勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)包括哪些方面，勞動者在與用人單位交往時應(yīng)當(dāng)注意勞動合同的條款。根據(jù)《中華人民共和國條例》，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，一般包括以下條款：（一）勞動合同的期限。也就是說，勞動合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國勞動合同可分為固定期限、無固定期限和完成某項(xiàng)工作的期限。（二）工作內(nèi)容。也就是說，工作和職位（三）是勞動保護(hù)和工作條件。這是勞動合同的重要組成部分，涵蓋工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、未成年工特別保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福利等。（四）勞動報酬。勞動報酬的具體數(shù)額、支付項(xiàng)目、計(jì)算方法和支付日期應(yīng)當(dāng)注明（五）社會保險。明確用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)參加的社會保險項(xiàng)目（六）是勞動紀(jì)律（七）是勞動合同終止的條件。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立。不符合法律法規(guī)的，不生效。（八）違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同中關(guān)于勞動者違約金的約定只能包括違反服務(wù)期約定和商業(yè)秘密保密約定的，其他協(xié)議無效（九）勞動合同終止后雙方的附加義務(wù)勞動合同的簽訂是保護(hù)勞動者的有利證明。如果勞動合同不能簽訂，不妨礙勞動事實(shí)的存在，也可以維護(hù)勞動者的合法權(quán)益
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