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寧波
未簽訂勞動合同的仲裁時效
1、 《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，未簽訂勞動合同的仲裁期限為多久：“申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期限自當事人知道或應當知道其權利受到侵犯之日起計算……如果在勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬而發生爭議，則勞動仲裁申請不受限制d在本條第一款規定的仲裁期內；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提交。“
2.申請勞動爭議仲裁的期限一般為一年，自勞動者知道或應當知道其權利受到侵犯之日起計算。如果超過一年，即使當事人有理由和證據，一般來說，他們也不會贏得訴訟，因為已經超過了仲裁時效拖欠勞動報酬的勞動仲裁時效為自勞動關系解除或終止之日起一年。如果超過一年，工人也將失去贏得訴訟的權利。不簽訂勞動合同的雙薪是多少
1。《勞動合同法》第82條規定：“用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。”p>
2。根據上述法律規定，用人單位必須在用人之日起一個月內與勞動者（本條所指全職勞動者，下同）簽訂勞動合同，否則違法，用人單位將承擔法律責任；其次，雇主和工人必須簽署“書面”勞動合同。如果訂立的是口頭勞動合同，也屬于違法行為，應當承擔法律責任。如果用人單位雇傭勞動者一個月不滿一年仍不簽訂勞動合同，只要用人單位一天不與勞動者簽訂勞動合同，就應當支付勞動者一天工資的兩倍，通過閱讀上述內容，我們對這個問題有了一定的理解。因此，當用人單位違反勞動法時，勞動者應當依法保護自己的權益不受侵犯，不簽訂勞動合同被視為違法。如果一年內沒有簽訂勞動合同，工人可以要求雇主支付兩倍的工資。如果雇主解雇他/她，他/她也可以申請法律仲裁。未簽訂勞動合同的仲裁期為一年。員工應明確其權利范圍。如果您遇到相關問題，歡迎您上網咨詢。這里有專業的律師為您解答，維護您的合法權益
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