試用期內勞動合同終止前幾天根據《勞動法》的相關規定：勞動者可以在試用期內提前3天通知用人單位終止勞動合同，相關知識鏈接：

1。雇主能否在試用期內解雇工人

只有在以下八種情況下，雇主才能在試用期內解雇工人：。經證明，在試用期內不符合錄用條件。嚴重違反雇主的規章制度。嚴重失職瀆職，給用人單位造成重大損失的。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提議拒不改正的。因本法第二十六條第一款第一項規定的情形，勞動合同無效。被依法追究刑事責任。勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期屆滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作。工人不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后仍不能勝任。第二，法律如何規定試用期。固定期限勞動合同期限在三個月以上的，方可約定試用期；勞動合同期限在六個月（半年）以下的，試用期不得超過十五天。勞動合同期限為6個月至1年的，試用期最長不得超過30天。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期最長不得超過60天。勞動合同期限超過三年的，試用期不得超過六個月。新錄用公務員的試用期為一年。以完成一定任務為期限的勞動合同，或者勞動合同期限不足三個月的，不約定試用期。同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。即使該職位被調職，也不能重新約定試用期。對于辭職并重新上崗的人員，法律沒有規定是否有試用期。勞動合同只約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，不設定試用期，試用期工資勞動者在試用期內的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動合同約定工資的80%，并且試用期內的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。你想在試用期內購買社會保險嗎？法律規定，試用期包括在勞動合同期限內。在勞動合同期間，用人單位有為勞動者購買五險一金的法定義務，因此用人單位還需要為勞動者在試用期內購買社會保障。雇主同意工人在成為正式工人后繳納社會保險或在成為正式工人后繳納社會保險是違法的。你想為試用期內被解雇支付賠償嗎。如果員工被證明不符合雇傭條件，公司在終止勞動合同時不需要支付經濟補償。但是，公司需要為“不合格的雇傭條件”承擔舉證責任。如果公司無法證明員工不符合雇傭條件并將其解雇，則公司仍需支付經濟補償或賠償金。六、非法約定試用期的后果如果雇主違反本法規定并與工人約定試用期，勞動行政部門責令改正；如果已經達到非法約定的試用期，原用人單位應當以勞動者試用期結束時的月工資為標準。根據超過法定試用期的時間向工人支付賠償金。換言之，如果非法約定的試用期已滿，用人單位不僅應當按照約定的試用工資標準支付勞動者的工資，而且應當按照勞動合同約定的“轉正”后的工資標準向勞動者支付賠償